员工离职申请表 姓 名 工 号 部 门 入职日期 合同有效期至 职 位 申请日期 预计离职日期 离职类型 □ 辞职 □ 辞退 □ 自离 □ 开除 □ 其他 离职原因详述：（若是辞职,由申请离职员工填写,其他情况由部门主管填写) 主管 □ 同意申请 □ 其他意见 签名： 日期: 年 月 日 行政管理部 □ 未面谈 □ 已面谈,面谈要点如下： □ 同意申请 部门主管签名: 日期： 年 月 日 总经理 □ 同意申请 □ 其他意见 签名： 日期: 年 月 日 注：1、试用期员工必须提前3天,已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部,否则按急辞处理； 2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作; 3、此审批表结束后，交由行政部保存。 员工离职交接表 各相关部门： 请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续,并在相应位置签名确认交接完成。 姓名 ： 工号: 部门： 正式离职日期： 年 月 日 □ 无需交接 所属部门意见 □ 先指定 交接 的工作,（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况)，请立即进行交接. □ 附《工作交接表》_______页； □ 不附《工作交接表》 移交人(签)/日期： 接收人（签）/日期： 部门主管： 日期: 年 月 日 库房 工具交接: □ 无借领 □ 已归还 □ 未归还 □ 损坏 □ 无损坏 □遗失 应赔偿_______元. 生产主管签名： 仓库办理人签名： 日期： 年 月 日 借款情况: □ 无借款 □ 已归还 □ 未归还，尚欠款 元 报账情况: □ 无报账 □ 已报账 □ 未报账，尚欠报 元 办公桌钥匙:□ 无领用 □ 已归还 □ 未归还,应扣款 元 财务办理人签名： 日期： 年 月 日 财务部 行政管理部部 行政部办理人签名： 日期: 年 月 日 员工离职面谈记录表 姓名 学历 到职时间 谈话时间 记录: 2、所在单位的氛围 记录： 3、培训和技能提升的问题 单位/部门 专业 合同到期时间 谈话方式 职称 岗位/工种 联系电话 预订离职日期 谈话人 □面谈 □电话 1、公司的整体感觉 问 答 记 录 记录: 4、企业文化方面 记录： 5、薪酬待遇方面 记录: 6、职业发展问题 记录： 7、 记录： 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c91ad6c0350cba1aa8114431b90d6c85ec3a88d0.html