员工离职申请单 工 号 部 门 申 请 日 实际离职日 离职类型 姓 名 职 务 核准离职日 进厂日期 职 等 □员 工 □职 员 (盖日期章) 年 月 日 年 月 日 (由人事行政部确认填写，双方劳动合同于该日自动解除或终止) □正常离职 □试用不合格 □自动离职 □急辞 离职原因(由申请离职人员所在部门负责人详细了解并记录)： 总经理核准 人事行政部 部门经理 部门主管 拉 长 申请人签字 移 交 手 续 序号 1 项 目 工作/物品移交(文件□已交接,无需清单 /文具/待办事项) □已交接,附清单 会签部门 经办人 经办人签名 服务部门 组长/主管 工程部 IT 工程主管 IT工程师 确 认 说 明 2 领用夹具或其他工作物品交接 3 计算机/U盘等归还 4 Email账号、密码、上网权限取消 5 宿舍费用(水电) 6 静电工衣、工鞋/普通工衣领用扣款 7 奖惩情况 8 □厂证 人事行政部 人事专员 仓 库 仓 管 员 水电: 元, 合计 元 奖: 元, 罚扣: 元 扣:_____元 人事行政部 人事专员 人事行政部 人事专员 9 □社保 社保_____元 备注： 1、“申请日”由人力资源部发放窗体时所盖的日期章为准；“核准离职日”指员工办理离职手续日；由部门主管填写，不得涂改，否则不予承认；“实际离职日”指“最后一个工作日”，由人力资源部确认后填写，并依此计付薪资； 2、除直接生产人员外，其它人员一律附交“移交清单”，凡交接手续未办妥者，不予核发薪资。 3、交接物品如有损坏或遗失必须详细注明，由人力资源部报送总经理审定处理； 4、员工在“核准离职日”之前不得私自脱岗，否则按旷工论处。 表单编号：4-HR-002B 保存期限：三年 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a65d7d2e1fb91a37f111f18583d049649b660e30.html