XX实业有限公司 员工离职申请表 员工姓名： 入职日期： 离职原因： □薪资偏低 □福利不佳 □晋长机会 □工作环境 □工作时间长 □工作压力大 □人际关系 □上学进修 □健康因素 □家庭因素 □交通不便 □其他 所在部门意见： 部门负责人： 附：工作是否已交接完毕 年 月 日 所在部门： 离职日期： 职位： 公司缴纳社保：□有 □无 人力行政部意见： 部门负责人： 附：是否按制度提前提出离职，离职原因分析，并附上《部门工作交接清单》。 年 月 日 行政部意见： 部门负责人： 附：领用的文化用具、手机，钥匙、电脑密码等是否已缴回。 年 月 日 财务部意见： 部门负责人： 附：有无欠帐，有无财务未清事项；发薪审核。 年 月 日 总经理批示（主管及以上人员）： 总经理签字： 年 月 日 1、员工按程序办理离职手续后，于第二个月的20日前到公司财务部领取个人工资； 2、如在办理离职手续时未能把部门工作交接清楚或遗失、公司物品的，公司有权要求员工按价赔偿或从员工的工资中扣除相应的费用； 3、试用期员工离职须提前7个工作日以书面形式告知人力资源部，正式员工须提前30天以书面形式告知人力资源部。 4、员工离职若有销售提成，则按照离职当月回款核算薪资。 员工签字： 填表日期： 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b1fb8da0f9b069dc5022aaea998fcc22bcd143be.html