激励的力量 有人说：过度的压力可以让天才变白痴。适度的激励却可以让白痴变天才。这句话一针见血的道出了“激励力量”的伟大。 的确，激励是一种神奇无比的力量，它能使你率领的团队达成你要它达成的任何目标和计划。任何人只要学会激励的方法，就能很好运用这种神奇的力量创造奇迹。 而现实中很多领导误认为让员工“恐惧”是最有效的激励方法，成天扮演着“黑脸”的角色，运用惩戒的方式来督促、带领部属遂其心愿。这种激励方式不能否认在经济初期阶段不失为是一种较有效的方法，随着社会的进步，企业文化的提升，单一运用这种简单的方法来激励员工，已得不到完全正面或健康的结果了，因为要员工对领导者产生畏首畏尾的“恐惧感”是不可能充分发挥员工的潜能，甚至会使效果大打折扣。于是多数领导推出和运用“金钱”来作为激励部属的重要工具，“金钱”成为绩效的温度计。当然，金钱的魔力是强大的，它可以满足人们购买自己所钟爱的东西，同时也能满足人的虚荣、成就、威望、权利及安全等，似乎显得无所不能，然而这些诱因对企业的中、高层有十分显著的诱惑力，但对于低薪阶级的作用，就不一定是最好的激励工具了，每个人都有自己生活需要的重心，他们更需要的是愉快的工作环境、有意义的工作、和谐的关怀和尊重，单靠金钱这一项诱因并不足以能完全引发他们的工作动机，金钱仍然需要和其他引起动机的事物整合一并使用，才能达到最好的激励效果。因此，有钱能使鬼推磨也是有一定的限制的。 单向的金钱激励并非是唯一能完全引爆员工干劲、雄心壮志的灵丹妙药，对于达到一定经济水准的人群，实现人生的价值才是他们境界。因此能满足人们实现自我价值（信任、尊重、关怀、赞赏）的“人性”激励才是现今时代的最好激励方式。 总之，现在的人们最需要的是领导者给予他们最丰富的“人性激励”，足够的“金钱激励”和最少的“恐惧激励”。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c966af7158fb770bf78a5578.html