(完整版)劳动者工资支付管理制度 劳动者工资支付管理制度 1. 目的 本劳动者工资支付管理制度旨在规范公司对劳动者工资支付的管理，确保劳动者的合法权益得到保障，有效维护劳动者与公司的关系。 2. 适用范围 本管理制度适用于公司内所有劳动者的工资支付事宜。 3. 工资支付方式 1. 公司将采用银行转账的方式进行工资支付，劳动者需要提供个人银行账户信息。 2. 公司每月的工资支付日期为每月的15日，如果15日为法定节假日或周末，则向前延期至最近的工作日。 3. 劳动者可以根据个人需求，选择将部分工资支付至其他指定账户。 4. 工资支付程序 1. 每月底，公司人力资源部将核算当月工资，并完成工资发放通知单。 2. 人力资源部将工资发放通知单发送至财务部进行审核。 3. 财务部审核确认无误后，将工资款项转入劳动者个人银行账户。 4. 劳动者可以通过查询个人银行账户明细，确认工资是否已经到账。 5. 工资争议处理 1. 如果劳动者对工资支付有任何异议，应当及时向人力资源部提出申诉。 2. 人力资源部将组织相关部门进行调查，尽快解决工资争议。 3. 如果调查结果显示是公司错误导致的工资支付问题，公司将及时进行补发和调整。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ce657ac0950590c69ec3d5bbfd0a79563c1ed497.html