公司扶贫工作情况 □适用 √不适用 职工权益保障情况 √适用 □不适用 公司坚持贯彻以“奋斗者为本”，与奋斗者共享价值的理念，进一步落实员工福利保障政策。公司遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规和规范性文件的要求，完善薪酬和激励机制，通过劳动合同签订和社会保险、公积金全员覆盖，并补充员工商业险。对员工的薪酬、福利、工作时间、休假、劳动保护等员工权益进行了制度规定和有力保护。对员工职业生涯全生命周期管理，编制员工成长规划，形成了管理与技术双通道的职业发展路径，致力为员工提供发展、开心、待遇好的发展平台。 公司坚持以人为本，充分尊重员工，形成了以成长为主轴的人力资源管理体系，把员工成长纳入各级管理者重要职责。开展合理化建议活动，定期与不定期召开部分职工座谈会，主动听取职工的建议与呼声，开拓了议事渠道。 公司重视企业文化建设，以公司《企业文化白皮书》为指导方向，不断为员工提供安全、 舒适的工作环境，关怀员工身心健康，设立文娱场所和各类兴趣俱乐部，积极组织各种形式多样，内容丰富的文体活动，不断满足员工多样性的精神文化需求，全面营造健康向上的企业文化氛围，培养员工树立真诚、勤奋、精益、创新、共赢的工作理念，不断增强企业的凝聚力和亲和力，极大丰富了员工的精神世界。 公共关系、社会公益事业情况 √适用 □不适用 公司积极加强与政府、媒体、投资人、行业协会等社会各界的联系，致力于建立良好、互 信、互动的沟通渠道，主动接受监督管理，提升公司公共关系透明度。 作为本地市重点企业，公司尽全力履行社会责任。积极参与爱心助学捐助活动、义务扫雪行动、走进敬老院等行动。特别在防洪抗汛期间，公司第一时间组织员工先后向受灾政府捐赠防汛物资，并组建多批抗洪抢险队伍走上防汛一线，切实扛起责任担当。在今年抗击新冠疫情中，公司在做好自身复工复产的基础上，倾尽全力支援抗疫一线，募集紧俏防护物资，无偿支援一线单位，为打赢这场疫情攻坚战提供了重要助力。 公司致力于不断提升企业的社会价值，努力发展自身经济的同时，积极参加行业协会、标准化组织活动，为行业技术水平 提升、行业共同发展等方面做出自己的贡献。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/cfae74e9f58a6529647d27284b73f242326c3166.html