劳务合同与劳动合同的区别的例子 劳务合同与劳动合同是劳动关系中常见的两种合同形式。虽然两者均为劳动合同，但是不同的合同形式会带来不同的权利和义务。在此，本文将详细介绍劳务合同与劳动合同的区别，并给出一些例子来帮助读者更好地理解两者之间的区别。 一、劳务合同和劳动合同的定义 劳务合同是指用人单位为完成一定工作或提供一定服务，根据需求与雇佣单位签订的合同。这种合同主要涉及蓝领工人的领域，如保洁、加工制造、机械维护等。在劳务合同中，具体工作及其报酬、工作时间等方面的协商，都是基于任务单位需求而确定的。 劳动合同则是指用人单位与员工签订的，为从事某一岗位工作所起草的合同。在这种合同中，重点关注的是劳动者的工作内容、报酬、福利、双方关系及其维护等方面。 二、劳务合同与劳动合同的区别 2.1 服务对象的不同 劳务合同的服务对象是工作时间或服务时间，需要使用劳动力或技能来完成或提供特定服务的企业，有时也指定个人。与之相反，劳动合同的服务对象是一个特定的工作岗位，即员工要从事特定的工作任务。 例如，某公司需要进行一次新厂房的清洁工作，需要雇用10名清洁工人来完成这项任务。这些清洁工人的服务对象就是这个新厂房。 而利用劳动合同雇佣官员的服务对象是公司本身，他们是公司特定职位的员工，从事公司的日常工作。 2.2 双方关系的不同 在劳务合同中，虽然雇主和劳动者有合同关系，但不一定有劳动关系。因为双方关系并非在岗位基础上进行，而是有两个单位间的服务合同为基础，所以在合同期满之后，双方双方之间不一定会保持过多的联系。 但是，在劳动合同中，雇佣单位和劳动者之间的关系则基于雇佣单位的职位和责任，并且此关系不仅局限于合同期限内。无论实际情况如何，双方之间都存在着固定的劳动关系，更为稳定和持久。 2.3 报酬的不同 在劳务合同中，报酬往往是根据完成的任务量或服务时间计算的。通常在签署劳务合同前确定清洁工人，是否可以获得针对这个工作的固定薪资，也和他们工作的时间结算报酬、任务结算报酬等因素有关。 而在劳动合同中，企业根据员工的工作经验、专业知识、学历水平等因素，来确定员工的起薪，同时有着晋升空间，如加薪、升职等等。 三、例子 3.1 例子1：清洁工人的劳务合同 一家商店需要按照规定，每天开门前都要进行一次清洁，所以它与清洁公司签订了一份劳务合同，并雇用了10名清洁工人来完成这项任务。逐笔支付给清洁公司，跟清洁工人没有直接的肉体合同，所以清洁工人的报酬，也是根据完成的清洁工作量计算的。 3.2 例子2：某公司销售员工的劳动合同 某公司需要雇佣十名销售员，在劳动合同中约定了员工在公司就业的时间、薪资、绩效考核、缺勤及离职等方面具体的合同条款，通过劳动关系，公司与员工建立了起薪、福利待遇、组织的培训发展等合作伙伴关系。 四、总结 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d1babc087b3e0912a21614791711cc7931b778ae.html