员工伤病慰问金、结婚礼金暂行规定 为了规范公司员工慰问工作程序，体现公司对员工的关怀，增强全体员工的凝聚力和向心力，特制订本规定。 一、员工生病慰问 1、慰问标准及条件： (1)副经理级以下在职员工因病住院一周以上，慰问金1000元/人；因病手术住院，慰问金2000元/人。 (2)副经理、经理、副总监级在职员工因病住院一周以上，慰问金2000元/人；因病手术住院，慰问金3000元/人。 (3)总监级及以上在职员工因病住院一周以上，慰问金3000元/人。因病手术住院，慰问金5000元/人。 (4)患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。 (5)享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。 (6)除慰问金外，行政部负责安排花篮、果篮（标准总计不超过200元）。 2、组织实施： 由所在部门报行政部/人力资源部统一安排慰问。 二、员工婚假贺金 1、贺金标准及条件： (1)公司在职员工结婚，符合晚婚政策的2000元/人，不符合晚婚政策的1000元／人。 1 (2)享受婚假贺金在职员工条件原则上应为公司正式转正员工，特殊情况由行政部/人力资源部拿出方案，报总经理审批后执行。 2、组织实施： 由所在部门报行政部/人力资源部统一安排执行。 三、慰问金的申请、审批及发放 由所在部门填写《福利资金申请表》交行政部/人力资源部，行政部/人力资源部了解核实后，报公司领导审批。 2 公司理念:正直谦逊开拓责任 福利资金申请表 年 月 日 申请部门 申请人 申请金额及事由 部门意见 行政意见 财务意见 主管副总意见 总经理意见 3 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d2372f96640e52ea551810a6f524ccbff021ca51.html