物业公司员工奖罚管理制度怎么写 物业公司员工奖罚管理制度 一、奖励的原则 1、多奖少罚,奖罚公平 2、及时奖励 3、物质奖励和精神奖励相结合 4、奖励程度与员工的贡献相当 二、奖励措施 1、员工贡献奖(不定期奖励) ①各类合理化建议,对提高管理工作质量确有成效。 ②工作细致负责,经常获得客户的书面表扬。 ③解决疑难杂症,降低成本,节约费用。 ④拾金不昧,见义勇为(救火抢险等表现良好)。 ⑤维护公司声誉,受委屈忍辱负重,不计较个人得失。 ⑥其他应给予奖励的行为。 2、月度优秀员工每个部门,每月度评选一次,并张贴红榜,以资鼓励。 3、年度优秀员工按员工总人数的2%比例民主选举,投票选出年度最佳员工,附优秀事迹书面报告,上报行政管理中心人力资源部,审核同意后给予奖励,并颁发由总经理签署的获奖证书,并张贴红榜予以通报表彰。 4、其他奖励 ①义务献血奖励②获得各类荣誉的奖励 第1页，共3页 三、违约金的规定有下列行为之一者,部门主管及经理有权按情节轻重提出警告或并扣10元--200元不等的违约金。 1、迟到或早退。(详见第四节第三条)。 2、服装、仪表、仪容、礼节礼貌不符合本守则的规定。 3、上班时间打私人电话聊天,不得使用公司电话拨打私人电话或收费台听取信息。 4、上班时间看与本职工作无关的书报,不得在办公区域内进食、吃零食、喝酒、抽烟嚼口香糖等。 5、上班时间未经主管同意私自外出逛街购物。 6、工作时间擅离本职岗位、串岗,上班后不到规定时间的岗位或扎堆聊天。 7、注意保持办公区域的卫生,不得随地吐痰,乱丢烟蒂、纸屑、杂物,不保持更衣柜内外及环境的整洁,在更衣柜内存放不应放的物品。 8、不爱护小区及办公区域内的一切公共设施,不得浪费公共物品,不得随意毁坏、涂抹,不得将公共设施及物品据为己有。 9、禁止高声喧哗、污言秽语、言语粗俗、骂人和进行骚扰客人的活动,不经同意擅自进入租户或业主单元内。 10、散步不利于团结的言论,发表有损公司声誉的言论。 11、对上级分派的工作无故迟缓拖延。 12、不经请求私自接待外人参观客户单位及所属区域。 13、在工作区域内(无论上下班)不得进行上网聊天、喝酒、聚赌、打牌、睡觉、下棋、玩电子游戏等。 14、对下属不管理、不批评,发现违纪行为不制止,不按规章惩罚处理。 第2页，共3页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d354c3a87f1cfad6195f312b3169a4517623e54a.html