第二部分：候选人甄选面谈记录 候选人姓名： 面谈时间： 面谈地点： 面谈人： 一、 与候选人面谈涉及到的主要内容 根据客户对候选人的要求以及WILLCAN公司一贯秉承的严格甄选程序和方法，公司顾问与该候选人面谈涉及到的主要内容包括如下几个方面： 1、 顾问描述了客户公司提供的职业机会以及客户公司的基本背景信息； 2、 候选人的工作经历，教育背景，家庭构成； 3、 候选人当前雇主公司背景以及公司现存的组织架构， 4、 队伍管理心得和一贯做法； 5、 个人的优势与不足； 6、 对公司客户的希望了解的信息； 7、 如何看待公司传递过来的职业机会。 二、 候选人对几个重要问题的回答 （一）关于SP事业部负责人的定位 问：（顾问提出问题，下同）您在SP无限数据增值业务方面的经验与心得，您认为一个经验丰富的人员应该具备哪些能力来应对各方面的挑战？ 答：（候选人先生的回答如下，下同）： （三）关于下属团队管理 问：您通常如何管理您的下属，保证整体的业绩？ 答： 1、 关注他们的归属感和忠诚度； 2、 我喜欢对他们贯彻我个人的一些做法和经验。 （四）个人优势与不足 问：以下几个方面，您认为您最擅长和具备丰富经验的是哪些，而略显不足的又在哪些方面，我希望获得您坦诚回答！ A、 SP无限数据增值业务工作规划与发展的经验和能力； B、 供应商，设计方，老板多者的利益与价值的平衡与协调能力； C、 队伍管理与发展能力； D、 日常工作管理控制经验； E、 公司内部不同部门沟通与协调； 答： （五）关于对新雇主的信息的了解和职业想法 问：希望进一步了解我客户哪些信息，以及您个人的职业想法和顾虑 答： 新公司老板的为人，和对他公司未来的设想； 1、 公司目前不同产品创造收入的结构，不同渠道创造收入的结构；销售支持情况，例如仓库，配送设备，财务与物流管理电子化程度等； 2、 如果可能的话，我希望能够长期与新公司一起发展； 3、 我家庭会支持我的职业与事业； 三部分：候选人评估与推荐意见 候选人姓名 客户名称 深圳 评价与推荐意见 四、候选人的缺点与不足 五、建议雇主公司计划提供吸引条件 根据我们的判断，贵公司如果能够成功吸引该候选人，预计必须面临以下问题： 雇主公司领导人的个人魅力与风格是吸引重要因素之一； 合适的薪酬，预计在25-30RMB的年薪； 公司的长期策略必须明晰。 推荐职位 联系人 第四部分：候选人自我评估 公司针对候选人统一设定的问题，候选人自我评价内容如下： 评估方向 问题设定 “您个人如何看待财务总监对候选人见解 综合分析能力 公司的价值，及创造价值的方式？” 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d4cda9d05222aaea998fcc22bcd126fff7055dd8.html