常州帕克旅游有限公司员工工资制度 （试行方案) 一、总 则 1、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。 2、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金。 二、工资结构 3、员工工资由基本工资、绩效工资、技能工资、职务工资四个部分组成. 4、基本工资为商丘市最低工资标准，每人1300元。 5、绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、安全与质量等方面综合考评后给予的工资. 6、员工技能工资根据员工技术水平和技术比赛来确定.拥有最高技术的每月享受50元技术工资；拥有技术比赛第二名的每月享受30元技术工资》》。 7、部门正职享受职务工资200元/月。 8、员工工资扣除项目包括:个人所得税、缺勤、扣款（借款、罚款等）。 9、员工工资发放如有错漏，在下月工资“补杂”项补发. 三、工资分类 10、公司员工工资分三类： （1）年薪制 享受人员为部门正职。 年薪的60％在月度工资中兑现，分为基本工资+绩效工资+职务工资发放。30％在年底一次性发放。 （2)岗位工资制 享受人员为行政、生产管理人员、车间员工 分为基本工资+绩效工资发放。 （3)销售人员工资待遇根据“销售协议”执行。 四、工资计算公式 11、工资计算工式: (1）部门负责人应发工资=基本工资+绩效工资+职务工资 （2）员工应发工资=基本工资+绩效工资 （3)技术员工应发工资=基本工资+绩效工资+技术工资 12、基本工资计算：员工当月基本工资=1300元÷当月应出勤天数×当月实际出勤天数 13、绩效工资计算:员工当月绩效工资=员工当月绩效工资×当月绩效考核系数 14、实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目 五、工资标准 15、员工工资标准 岗位/职务 试用期工资（月/元） 合同工资（月/元） 年薪标准 副总经理 3300 40000～60000 技术主管 3100 35000～50000 车间主管 3000 40000～50000 采购主管 2000 35000～45000 车间组长 2600 35000～45000 仓库保管员 2000 30000～45000 出纳文员 2000 2100～2800 质量主管 2000 2200～3000 质检员 1800 2000～2500 车间员工 2800 3000～5500 食堂 1500 1500～2200 门卫 1200 1500~2000 所有员工的工资标准根据公司经济效益和发展状况,在执行过程中由总经理进行调整。 六、绩效工资考核办法 16、员工绩效工资考核内容 :（见工资绩效考核办法及员工手册) 条款 考核内容 扣除值 第1条 旷工0。5天以上 0。05~0。2 第2条 病、事假每请一天 0。05～0。2 第3条 月累计迟到/早退每满5次 0.05~0.2 第4条 月累计迟到/早退时间每满1小时 0。05～0.2 第5条 上班时间酗酒 0.1～0。5 第6条 上班时间从事与工作无关的事项 0。1~0。3 第7条 违反质量管理制度 0。1～0.5 第8条 违反岗位操作规程 0。1～0。5 第9条 违反安全管理制度 0.1~1 第10条 没有完成本职工作任务 0。05~0。3 第11条 本职工作发生差错造成不良影响 0。05～0.5 第12条 工作不细心造成失误 0。01~0。05 第13条 考勤代打卡 0。01～0。05 第14条 工作区域内脏乱差 0.01~0。05 第15条 不服从公司安排 0。05~0。3 第16条 泄露公司机密 0.5～1 第17条 争吵打架 0.1～1 第18条 工作中推诿\扯皮\不协调配合 0.05～0。2 第19条 工作中无理取闹，影响工作秩序稳定 0。1～1 第20第 损坏公司财物 0。1～1 第21条 未经允许公物私用 0.3～1 第22条 主观原因造成产品报废 0。1～1 第23条 不按规定着装 0。01～0.2 第24条 不按规定佩戴胸卡 0。01~0。05 17、绩效工资考核系数的确定： (1）依据公司周检查结果; （2）依据公司月考评得分。 七、公司职务工资岗位 18、公司享受职务工资岗位为： (1）副总经理 （2）采购部主管 （3）生产部主管 （4）质检部主管 （5）技术部主管 19、公司部门副职岗位 （1)仓库管理员 （2）采购管理员 八、工龄工资 20、员工工龄工资为每工作满1年，每月享受10元，最高为100元/月。 21、部门负责人工龄工资为每工作满1年，每月享受20元,最高为200元/月. 22、员工1年内实际出勤不满半年的,不计当年工龄，不计发当年工龄工资。 23、试用期不计工龄工资,工龄计算从劳动合同签订之日起计算。 九、全勤奖 24、对公司员工执行全年全勤奖励。全年没有请假，全年出勤的员工给予在年终一次性奖励年总工资的8%元。 25、全年请假在1天以内（含1天）的，给予年终一次性奖励年总工资的4％元. 十、 离职工资结算 26、 离职工资结算按照离职类型分为三种： 1、正常离职:根据公司离职规定办理过离职申请，工作交接完毕，行政人事给与确认后方可办理离职工资结算。 2、紧急辞职：因特殊原因需立即办理离职手续的，公司将按标准扣除相应承担的费用后再扣除未领工资的二分之一（与公司有其他约定另行计算)。特殊岗位另行计算。 3、自动离职：员工在无任何请假手续的情况下,连续旷工3天的将按自动离职处理，自动离职人员公司将不予以结算工资，若给公司造成重大损失的，公司将依法追究其相关责任。 十一、其他注意事项。 26、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除； 27、员工由公司委派外出培训教育的,按出勤计算工资;由个人自费培训的,按事假处理。 28、年薪制人员加班、值班不计加班工资；其他人员加班、值班的按基本工资计算加班工资。 29、本办法自公布之日起行. 30、本办法的解释权属公司综合部。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d56a6230a9ea998fcc22bcd126fff705cc175c99.html