龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 浅析综合性公立医院人事档案管理的缺陷及解决措施 作者：张鑫 冯纪元 来源：《卷宗》2019年第06期 摘 要：公立医院的人事档案管理对于医院的发展与管理制度而言都有重要的作用，当前国家正在大力推动企事业单位的改革，医疗体系的改革中人事档案管理受到了更多的重视。公立医院人事档案管理对于人才的引进、培养与资源的调配都有重要作用，但当前确实存在部分公立医院在人事档案管理中存在较多不足的情况，这给公立医院的人事档案管理造成了难题。本文就管理缺陷的反思探讨公立医院人事档案管理的意义，并提出优化措施，提高医院人事档案管理的综合性与有效性。 关键词：公立医院；人事档案管理；措施 公立医院人事档案管理工作面临着一些难题，以管理制度不健全、管理手段不规范、管理人员专业化意识不足、人事档案利用率低等为主的档案管理难题制约着公立医院管理有效性的加强。需要认识到的是，人事档案管理对于医院内部员工的任用、选拔、调配、职称评定等都有重要作用，其保障着这些工作的有序开展，需要在管理上加强管理效率，提高管理有效性。因此就公立医院人事档案管理缺陷，需要进行积极的反思，并以优化措施加以改善。 1 综合性公立医院人事档案管理的缺陷反思 人事档案管理是管理程序的一部分，也直接体现了公立医院在内部管理中的效率。目前还有部分公立医院在人事档案管理中存在许多的缺陷，就管理制度不健全而言，可以体现出的是，当前公立医院对于人事档案管理的重视还不足，没能够在集中管理的体制下实现对于人事档案的有效性管理。这需要从管理层面上不断加强对于人事档案管理的重视，才能够结合公立医院发展情况更好的解决人事档案管理制度不健全的情况；管理手段不规范反映着管理流程、管理意识的不充分，在人事档案的管理上没有足够的重视，具体的管理过程也不够严谨、规范，造成管理中的各种漏洞，给人事档案的利用形成了较大的不便，这需要在公立医院的管理制度中不断进行严格规范，通过流程性与技术性要求，提高管理人员的管理意识与行为，对管理手段进行有效约束；管理人员专业性不足的情况大多由于公立医院人员流动性低造成，当前存在许多人事档案管理人员是由其他岗位转岗或退伍人员选拔而来的，在专业性上较低，也缺少了系统的岗位培训与专业培训，这给公立医院的人事档案管理造成了严重的影响，也使得人事档案管理的准确性与科学性都有所下降。针对这种现象，实际上反映出了公立医院对于人事档案管理的不重视，也从侧面体现出人事档案管理在公里医院管理体制中的地位较低；人事档案利用率低体现在当前公立医院中对于人事档案的管理缺少系统化，许多部门的人事档案是集中在部门负责人手里的，这种情况下的档案分布零散，相关内容的增加难以准确到位，久而久 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d59f19de54270722192e453610661ed9ac515532.html