辞退员工说明书 一、员工基本信息 1. 员工姓名：XXX 2. 性别：X 3. 年龄：XXXX年出生 4. 职位：XXX 5. 入职日期：XXXX年XX月XX日 二、工作表现评价 根据该员工在公司的表现，经过对其工作态度、能力、业绩等方面的综合评估，发现其存在以下问题： 1. 工作中经常出现失误，影响团队整体效率； 2. 对待工作态度不认真，缺乏责任心； 3. 与同事关系紧张，影响团队合作。 三、辞退原因说明 基于以上问题，经过公司管理层的研究决定，对该员工予以辞退。具体原因如下： 1. 该员工的工作表现不符合公司要求，经过多次提醒和培训仍未改善； 2. 严重影响团队整体氛围，不利于公司的发展和团队建设。 四、经济补偿方案 1. 公司将按照国家法律法规及公司制度规定，给予该员工一定的经济补偿； 2. 经济补偿的具体金额将根据员工在公司的工作年限、职位、薪资等因素进行计算； 3. 经济补偿的支付方式和时间将与该员工协商确定。 五、离职手续办理 1. 该员工需按照公司规定办理离职手续，包括归还公司财物、结算工资等； 2. 在离职手续办理完毕前，该员工应继续履行工作职责，并保证工作交接的顺利进行。 六、保密和竞业禁止条款 1. 该员工在公司工作期间接触到的商业机密、客户信息等敏感信息，必须严格保密； 2. 在离职后一定期限内，该员工不得在与公司业务相关的领域内从事与公司相竞争的工作。 七、法律责任与纠纷处理 1. 本说明书遵循国家法律法规及公司制度规定，如有违反，由公司承担相应的法律责任； 2. 若该员工对辞退决定有异议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。 八、员工关怀与再就业指导 1. 公司将为该员工提供离职后的心理关怀，协助其度过职业转换期的困难； 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d63f8a2d0329bd64783e0912a216147916117e2c.html