“实用员工福利清单”，企业可根据实际进行量身定制。 NO 福利项目 福利形式 操作要点 1 高温津贴 每月定额或按照高温天数计算 法定福利，不得低于企业当地政府劳动保护要求中的标准；津贴不纳入最低工资标准。 按夜班天数计算津贴 法定福利，不得低于企业当地政府劳动保护要求中的标准；津贴不纳入最低工资标准。 法定福利，企业可在法律规定的年休假基础上增加企业年休假；企业应制定年休假的管理制度；如出现应休未休应对员工及时进行经济补偿。 司龄满一年后可享受;按照司龄长短制定司龄工资. 对于全勤员工可按月或按年进行奖励；设置全勤奖不能限制员工的正常休假. 2 夜班津贴 3 年休假 企业统一安排休假,或与员工协商后安排 4 司龄津贴 每月发放司龄工资 发放全勤奖 5 全勤奖 6 7 8 9 免费班车 交通补助 油费补助 设置常用线路接送员工上下班 可通过包车形式降低管理成本 每月定额 每月定额 提供工作餐或按工作日、定额标准计算补助 按岗位、级别制定补助标准。 按岗位、级别制定补助标准. 缺勤、休假不享受。 餐费补助 10 通讯补助 每月定额或在限额内实报实销 按岗位、级别制定补助标准。 提供宿舍或每月提供固定金额的住房补贴 为购车、购房的员工提供无息贷款 每年组织一次 按岗位、级别制定补助标准。 11 住房补贴 12 购车＆购房无息贷款 员工定期 体检 员工需与企业签订服务期协议；按服务期制定贷款额度上限；每月从工资中扣除还款额。 体检项目可按照年龄、性别、职业特点等进行差异化设置；可结合员工较集中的健康问题组织健康讲座. 商业补充险可扩展到员工直系亲属范围。 13 14 商业补充险 向员工提供医疗补充险、意外伤害险保障 按照不同培训项目设定培训报销定额标准 15 培训补贴 试用期不享受；企业设定可享受补助的培训项目范围；员工需与企业签订服务期协议. 16 节假日福利 在节假日前夕发放礼品＆购物卡 每年春节或财年前后组织全公司范围的集体团建活动 春节、端午、中秋等传统节日固定发放,其他节假日可选择性发放。 形式可以为聚餐、旅游、娱乐休闲等;注重营造集体氛围. 员工遇婚事、丧事、生育、住院等情况时发放,并尽量安排探望。 每月根据员工生日提前准备. 17 年会 18 员工慰问金 发放慰问金或礼品 19 生日福利 每月集中举行庆祝活动、发放贺卡＆礼品 20 集体旅游 每年固定组织 应避免风险较高的旅游项目,必须购买旅游意外险或意外险。 应避免组织容易受伤的体育项目活动；可定期组织体育比赛,增强团队凝聚力。 21 体育活动 提供健身场地、健身器材，并定期组织集体体育活动；或发放健身卡 22 家庭活动日 定期组织员工家庭聚餐或郊游 通常设置介绍企业发展、答谢员工家属、家庭才艺表演、互动活动抽奖等环节。 由管理人员逐一问候员工并现场派发红包. 制定每年可享受产品&服务的优惠上限;试用期不享受。 由内部或外部专业人士提供服务;服务内容主要包括帮助员工及其家人解决健康问题、人际关系、家庭关系、经济问题、情感困扰、法律问题、焦虑、酗酒、药物成瘾、工作要求、工作公平感、工作关系、欺负与威吓、家庭/工作平衡、工作压力等等. 适合以目标为导向的管理方式；制造型企业通常不适用. 23 开工红包 内部产品&服务促销 春节后上班第一天发放 员工每年可以优惠价格享受企业的产品＆服务 24 25 员工援助 计划 由专业人士帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题 26 弹性工作制 采取灵活的上下班时间制度 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d9751111f28583d049649b6648d7c1c708a10b12.html