“实用员工福利清单”，企业可根据实际进行量身定制。 NO 福利项目 福利形式 操作要点 1 高温津贴 每月定额或按照高温天数计算 法定福利,不得低于企业当地政府劳动保护要求中的标准；津贴不纳入最低工资标准。 按夜班天数计算津贴 法定福利,不得低于企业当地政府劳动保护要求中的标准；津贴不纳入最低工资标准。 法定福利，企业可在法律规定的年休假基础上增加企业年休假；企业应制定年休假的管理制度;如出现应休未休应对员工及时进行经济补偿。 司龄满一年后可享受;按照司龄长短制定司龄工资。 对于全勤员工可按月或按年进行奖励；设置全勤奖不能限制员工的正常休假。 2 夜班津贴 3 年休假 企业统一安排休假，或与员工协商后安排 4 司龄津贴 每月发放司龄工资 发放全勤奖 5 全勤奖 6 7 8 9 免费班车 交通补助 油费补助 设置常用线路接送员工上下班 可通过包车形式降低管理成本 每月定额 每月定额 提供工作餐或按工作日、定额标准计算补助 按岗位、级别制定补助标准。 按岗位、级别制定补助标准. 缺勤、休假不享受。 餐费补助 10 通讯补助 每月定额或在限额内实报实销 按岗位、级别制定补助标准. 提供宿舍或每月提供固定金额的住房补贴 为购车、购房的员工提供无息贷款 每年组织一次 按岗位、级别制定补助标准. 11 住房补贴 12 购车&购房无息贷款 员工定期 体检 员工需与企业签订服务期协议；按服务期制定贷款额度上限；每月从工资中扣除还款额。 体检项目可按照年龄、性别、职业特点等进行差异化设置；可结合员工较集中的健康问题组织健康讲座。 商业补充险可扩展到员工直系亲属范围. 13 14 商业补充险 向员工提供医疗补充险、意外伤害险保障 按照不同培训项目设定培训报销定额标准 15 培训补贴 试用期不享受;企业设定可享受补助的培训项目范围；员工需与企业签订服务期协议. 16 节假日福利 在节假日前夕发放礼品＆购物卡 每年春节或财年前后组织全公司范围的集体团建活动 春节、端午、中秋等传统节日固定发放，其他节假日可选择性发放。 形式可以为聚餐、旅游、娱乐休闲等;注重营造集体氛围。 员工遇婚事、丧事、生育、住院等情况时发放，并尽量安排探望。 每月根据员工生日提前准备. 17 年会 18 员工慰问金 发放慰问金或礼品 19 生日福利 每月集中举行庆祝活动、发放贺卡＆礼品 20 集体旅游 每年固定组织 应避免风险较高的旅游项目，必须购买旅游意外险或意外险. 应避免组织容易受伤的体育项目活动；可定期组织体育比赛，增强团队凝聚力。 21 体育活动 提供健身场地、健身器材，并定期组织集体体育活动；或发放健身卡 22 家庭活动日 定期组织员工家庭聚餐或郊游 通常设置介绍企业发展、答谢员工家属、家庭才艺表演、互动活动抽奖等环节。 由管理人员逐一问候员工并现场派发红包. 制定每年可享受产品&服务的优惠上限；试用期不享受。 由内部或外部专业人士提供服务；服务内容主要包括帮助员工及其家人解决健康问题、人际关系、家庭关系、经济问题、情感困扰、法律问题、焦虑、酗酒、药物成瘾、工作要求、工作公平感、工作关系、欺负与威吓、家庭/工作平衡、工作压力等等. 适合以目标为导向的管理方式；制造型企业通常不适用。 23 开工红包 内部产品＆服务促销 春节后上班第一天发放 员工每年可以优惠价格享受企业的产品&服务 24 25 员工援助 计划 由专业人士帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题 26 弹性工作制 采取灵活的上下班时间制度 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/afc53d21c3c708a1284ac850ad02de80d5d806c8.html