服饰有限公司员工福利政策 公司为有效激励人员工作积极性, 特制订公司员工福利制度，福利是员工的间接报酬。 一、 福利项目 一般包括： ● 职工社会医疗保险 ● 带薪休假 ● 带薪培训 ● 娱乐、体育及团体活动 ● 结婚礼金 ● 组织旅游 ● 生日、节日礼物或优惠实物分配 ● 员工体检 ● 办理深户 ● 年终奖金 ● 工龄工资 二、项目解释及实施规定 1） 职工社会保险 公司为每个入职人员购买社会保险，按照国家相关规定及标准严格执行。个人因自身原因需要购买超标准社会保险，需提交《个人社保业务申请表》。工龄满3年以上人员，公司可给予个人购买《综合医疗保险》. 2） 带薪休假 凡在我公司工作满一年后，次年可享受5天带薪年休假，随后每工作满一年休假天数可以增加一天，最高不超过10天。员工符合条件人员，按照《年休假申请流程》申请。年休假不可以和国家法定节假日连休，当年内未休完不可累计到下一个年度，且每次最高申请不得超过3天，但可分多次休完。 3） 带薪培训 员工参加公司内外部培训可以享受带薪培训福利，培训期间人员考勤按照正常上班时间计算（周六下午、周日全天参加培训不算加班）。参加外部培训人员的相关培训费用由公司承担。人员在参加外部培训时，应按照《外部培训申请流程》申请培训。 4） 娱乐、体育及团体活动 公司每季度由行政部牵头，其他部门参与协助，组织开展部门集体活动，形式多样（例如：乒乓球赛、羽毛球赛、职业技能比赛等），比赛将分名次，给予获奖部门或个人奖励。 5） 结婚礼金 入司一年以后，员工结婚，公司为员工发放结婚礼金500元。 6） 组织旅游 公司根据经营状况，定期组织公司全体人员公费旅游。一般定在每年的 6~7月 7） 生日、节日礼物或优惠实物分配 1.生日由行政部统一安排，生日当天，行政部月初在公告栏中向当月过生日的员工发出《慰问函》，同时赠送生日蛋糕（3磅左右）（水果篮或公司现金券）。 2.节日礼物 中秋、端午行政部统一购买节日物资，为公司每位员工发放节日物资，具体物资标准如下： 物资标准 员工 100元（月饼+中秋节 水果） 100元（待定）端午节 3.优惠实物分配 大部门人员按月，评比出当月员工表现及工作优秀者（限2名），行政部统一购买相关日用物资，作为奖励。人力资源部不参与各部门内评比，由各部门自行评定。具体物资标准由行政部统一规定及购买，月底28号前统一报行政部。 8）员工体检 为保障员工的身体健康，员工入司转正后，可参加每年3月公司举办的福利性体检 。 9）办理深户 公司每年都有深户指标，个人可以根据《深户申请管理制度》办理深户，只要是达到公司制度标准的，公司都可以为员工办理深户。 10）年终奖金 年终公司将发放年终奖金。 三、责任部门 上述员工福利及实施工作由行政部统一管理，并牵头组织，各部门配合实施。 附则 四、1）本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。 2）本规定的解释权在人力资源部。 。 ）本规定由人力资源部核准并报总经理核准执行3 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f923aede8562caaedd3383c4bb4cf7ec4bfeb655.html