最新医院工作总结4 20-年是我院创三冲刺之年，也是关键之年。我们人事科牢牢围绕 医院整体目标，以科学发展观为指导，结合创先争优活动，强化学习， 团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断进步 人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初提出的各项工作 目标，较为美满地完成了人事科的各项工作任务。 一、创三工作贯彻始终。 科室围绕创三工作精神，对照三级医院标准，找准差距。到上级 医院学习鉴戒其成功经验，建立了医生的简易档案，进一步完善人事 科各项制度及创三评审所需材料。 二、20一年1月13日，第一届优秀青年医学人材答辩会隆重举行。 旨在加强本院学科梯队建设，并进一步推动学科骨干和学科带头 人一一人的培养工作，加快提升我院医、教、研、管综合水平。共28 名青年医生参加了本次的答辩会，9位成功成为第一批优青培养对象。 再经过层层提拔，公然打擂的方式，推荐一位优秀医学人材往国外进 修，真正进步其业务水平。 三、多渠道、全方位做好引进人材。 将人材招聘作为常规工作，成熟一个招聘一个。20__年共录用77 位，其中硕士 3名，本科15名;副主任1名，主治4名。 四、多种情势进行人材培养。积极贯彻“立足岗位、突出培养、在职为主、择优培养、按需培 训”的原则，以学科建设发展的需要为条件，兼顾规划。继续加大青 年人的在职学历教育的力度。 今年共有52人取得大专及以上毕业证书，其中硕士 5人，本科 17人，大专30人。重视在职职员的研究生培养工作。邀请交大医学 院教师来我院进行考前辅导。有将近70名职员参加辅导班，40名报 考交大在职研究生，录取21名硕士、1名博士。 五、做好了新职工进院工作。 5月份将20_年试通过预备录用职员信息的上报卫生局，9月份 对73名新职工进行了上岗前培训，培训内容涵盖了医院的发展、精 神文明、职业生涯设计、法律法规等，并对所授内容进行考试，使其 全面了解我院的发展及目前的工作重点，并人人把握院感、医疗事故 处理条件等相干知识。 六、20_年应届生招聘工作： 我们在10月份上报了招聘计划，同时将20_年招聘计划、录用条 件（临床医师要求硕士以上的学历、护士要求大专及以上学历）上网公 布。我们争取在本月底完成护理职员的理论、实践考试、试及录用 工作。 七、根据《事业单位岗位设置方案》完成岗位设置后，413位聘 任职员职务（岗位）变开工作的完成 并重新修订了《20一年一大学医学院一专业技术职务聘任的实施意 见》、《岗位设置管理办法及实施方案》。从20_年下半年起，就对 我院的已取得的中级及以上职员进行摸底工作，收取其论文、科研、 计算机、英语等相干证书的复印件。争取在年底完成中、高级专业技 术职员的评聘工作。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/dbf1148ccd2f0066f5335a8102d276a201296016.html