按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此，日工资、小时工资的折算为： 同工同酬工资计算 日工资:底薪÷月计薪天数 小时工资：底薪÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数=(365天—104天)÷12月=21.75天 月正常上班小时=21.75×8=174小时 平常加班小时工资=底薪÷174小时×1。5倍 周六﹑日加班小时工资=底薪÷174小时×2倍 法定节假日小时工资=底薪÷174小时×3倍 根据以上规定，月计薪天数是21。75天。 例：某一电子厂员工月底薪为1750元，该员工9月平常加班小时为56H,周六﹑日加班小时为40H,中秋(法定节假)加班8H，本月全勤奖为60元，本月应扣伙食费170元，根据同工同酬的工资计算方式,核算出该员工9月份的总工资收入是多少？ 小时工工资计算 月总工时=日出勤小时数×出勤天数 月工资=月总工时×小时单价 例:某一玩具厂员工8月出勤总工时为261H，每小时12元,本月扣住宿费60元,有岗位补助120元，根据小时工工资计算方式,核算出该员工8月份的总工资收入是多少？ 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/dda7c25232b765ce0508763231126edb6f1a76b0.html