工资计算标准公式 员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算，肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。 【工资计算标准公式】 工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。 出勤天数比例＝21.75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。 【举例说明】 小明的月薪是5000元，7月有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，那么，他7月的月薪是多少呢？ 5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元。 也可以这么算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）＝4782.6元。 但是，有一些企业是6天工作制，那么就不使用21.75计算月薪，这个21.75是劳动法规定的，也就是365天减去104个双休日，除以12个月的值。（365-104）／12，即21.75天，尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及综合计算工时制的加班费，这个21.75很关键。 【工资计算依据及方法】 一、法律定义 1 、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天休息日 -11天法定节假日250天； 月工作日：250天÷12月20.83天/月； 2、日工资、小时工资的折算。 按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数。 小时工资：月工资收入÷ 月计薪天数×8小时。 3、计薪天数 月平均计薪天数365天-104天÷12月21.75天； 适应加班工资的核算及补偿； 加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数； 月实际计薪天数=当月出勤天数+法定休假日； 月计薪天数=应出勤天数+法定休假日； 出勤天数比例=21.75/ 当月应出勤天数+法定休假日； 法定休假日休息否则另算加班费。 4、计薪日 计薪日是指出勤天数及法定假日平时休息、周末休息不计工资不属于计薪日。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/fb19b3e66adc5022aaea998fcc22bcd127ff4268.html