金山被指强行辞退老员工：先解除合同再谈赔偿

近日，在业内掀起轩然大波的酷6“裁员门”事情，至今余波未消。5月26日，有消息称，北京市海淀区人力资源和社会保障局（以下简称社保局）已经认定酷6网“5.18”裁员事件为违法行为，确认此次裁员无效，并责令酷6网5月30日前限时整改，但酷6北京总部昨天发表声明坚称，对于裁员计划和补偿方案不会作出调整。

无独有偶，就在众人在对“裁员"二字十分敏感时期，上周五（5月27日），微博上一条吐槽金山的微博引起大家的关注。微博称，”某位金山的同事苦苦为公司工作11年，终于在今天接到了解除劳动合同的通知书，解除补偿还要签字后再谈……“

此条微博引起多人转发和回复，甚至有人回复称，先不论金山的做法是否合法，但从道义上来说，这样的做法不仅是在裁员而是在裁心。

BiaNews辗转联系到这位被裁的金山员工，她向记者证实了该消息。据当事人介绍，金山网络公司在没有任何沟通的前提下，突然通知自己的岗位由于公司重组被取消，并给出两种处理办法：一是在客服部接热线电话，要求降薪；二是去复星国际大厦行政部上班，也要降薪。当事人此前担任的职位是金山网络软件客服部（现更名为会员服务部）助理工作， 目前的月薪为3800元，公司要求转岗后降薪到3000元。

随后，当事人与公司人力资源方面进行过几次沟通，但均以无果告终。5月27日，金山网络人力资源总监姚某携律师与当事人进行最后一次面谈，表示公司目前没有适合当事人的岗位，随后拿出《解除劳动合同通知书》，要求当事人在上面签字，并表示签字之后再谈赔偿事宜。在当事人质疑流程有问题，表示不愿签字时，对方声称“不签也算生效”。

当事人表示，她与金山签的是无固定期限劳动合同，对于金山单方面强行解除合约非常不满，她也咨询了律师，希望能通过劳动部门仲裁解决此事。此外，当事人还表示，今年是她在金山工作的第11个年头，这件事对她的打击非常大。据了解，当事人于2000年4月28日加盟金山，入职客服部，是金山工会委员，而且多年被评为优秀员工、十佳员工。

有观点认为，不论在什么时间、什么场合，提到裁员的问题，总会让企业领导感到烦恼，让员工感到忧虑。然而，裁员又是企业和员工都必须正视的一个重要问题，采取什么样的裁员措施，比是否裁员更重要。采取人道手段裁员的公司能更好地保持住留职员工的信任与忠诚，而信任是企业最有价值但也是非常容易消失的资产。

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