养老服务人员培训的主要内容 1.培训的分类 按照内容分类：行业文化（包含规章制度和要求）、职业行为和业务技能 按照岗位分类：医疗护理和生活护理 按照时间分类：岗前培训和在职培训 2.培训的内容 本院发展史和行业文化、职业体势礼仪训练及临床护理理论和操作 行业文化教育 院史教育、养老政策法规、院规院纪（包括公共安全）和参观院里整体面貌 职业礼仪和行业规范培养及教育 礼仪修养、礼仪实务、仪态培训和如何与老年人沟通等培训 业务培训 临床医疗护理理论与操作：护士 生活护理理论与操作：护理员 3.岗前培训和在职培训 岗前培训 岗前培训的形式有两种，集中式和分散式。 集中培训是安排一段较长的特定时间对全部新员工进行培训，培训内容比较基础。 分散式培训是利用交接班或下夜班这样比较零散和短暂的时间分批对员工进行培训，或者由技能熟练的老员工对新员工进行指导，一位老员工可以指导一位或多位新员工。 护士集中培训的主要内容包括本院概况、院规院纪教育、院内工作制度和安全教育等。分散式培训的内容包括规章制度、各班工作程序、岗位职责、基础护理（技术操作技术）、护理文书书写等。 护理员集中培训的内容除了机构概况、院规院纪、工作制度、安全教育外，还包括护理员手册。分散式培训的内容主要是老年人日常照料技能。因为护理员的工作比较忙碌，为了节约时间，机构更多采用分散培训，充分利用各种时间。护士的一项职责包括给护理员进行培训。 护理员安全教育中的消防安全很重要，护理员要知道安全通道的位置，如何逃生，消防栓和灭火器怎么用，氧气面罩如何戴等等。 通过培训护理员需要掌握基本急救技能，例如，呕吐、误吸的初步处理和体位；噎食的初步处理和自我保护；猝死的初步处理与正确呼救；跌倒/坠床后的保护措施；惊厥或癫痫发作时的口腔保护等等。 岗前培训后必须考核，合格后方能上岗。考核形式包括问卷和实际操作，考核内容包括行业理念、院规院纪、劳动纪律、安全知识、专业知识和工作相关的各项技术操作规范等等。 在职培训 在职培训的目的是进一步提高员工的职业技能，培训的主要内容包括核心制度、专业知识和安全相关知识，在职培训后员工可以做更高范畴的工作。 业务培训一般每月一次，考核频率一般是：科区每月进行一次技能考核，科区每季度进行一次理论考核，护理部每年一次操作及理论考核。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e36db98727c52cc58bd63186bceb19e8b8f6ecaf.html