责任是一种能力，又远胜于能力，责任是一种精神，更是一种品格；责任就是对自己不喜欢的工作，毫无怨言地承担， 并认认真真地做好，这就是责任。 责任是使命的召唤、是能力的体现、是制度的执行。只有能够承担责任、善于承担责任、 勇于承担责任的人才是可以信赖的人。决定一个人成功的重要因素不是智商、领导力、沟通技巧等，而是责任——一种努力行动，使事情的结果变得更积极的意识。 所谓的责任意识，就是清楚明了地知道什么是责任，并自 觉、认真地履行社会职责和参加社会活动过程中责任，把责任 转化到行动中去的心理特征。有责任意识，再危险的工作也能 减少； 没有责任意识，再安全的也会出现险情。责任意识 强，再大的困难也可以克服；责任意识差，很小的问题也可能 酿成大祸。有责任意识的人，受人尊敬，招人喜爱，让人放 心。 相反，没有责任意识会出现什么样的情况呢？一起起惨痛 矿难带给人民生命财产的重大损失，一种种假劣食品导致许多 无辜百姓的伤害，一次次严重污染造成难以挽回的生态灾难， 一例例触目惊心的腐败案例引发的沉重教训，甚至一次次小小 的操作失误造成的无可挽回的损失 从这此事情中，我们看到 的是什么？是共同的祸根——责任的缺失！不仅表现在对个人 的不负责，更表现在对家庭、集体甚至国家的不负责。责任就 像一把双刃剑，沉甸甸地摆在我们面前。 强化责任意识就要牢记责任。不管是哪一级干部，都要做 到对上负责、对下负责、对己负责。对上负责，就是要牢记组 织为什么任命自己在这个岗位上工作，多思考怎样才能不愧对组织和领导的教育培养和信任；对下负责，就是要牢记自己的职责使命，多思考如何才能出色地带好部队、完成任务；对己负责，就是要牢记亲人朋友对自己的嘱托和期望，牢记组织纪律对自己的规范要求，多考虑如何才能更好地提高本领、发展进步，实现自己的价值和理想。这三个负责是个统一体，丢了哪一个也不行，偏了哪一个也不妥。现在要特别防止和克服貌似“对上负责”的形式主义作风：对付上面检查很用心计，把各种登记记录抄写得很规整，把本级的工作汇报得很全面，但许多经常性、基础性工作并没有落实，经不住问、经不住查、经不住考。这就把劲使偏了，并不是真正地对上负责，这样得来的荣誉也是虚假的。还要防止和克服貌似“有压力”的轻飘作风：有的基层干部诉说自己压力太大，但实际并非如此。比如，有的把其他单位发生的事故当成故事，觉得与己无关便心不在焉；有的对上级检查指出的问题泰然处之，不急不火、不紧不慢；有的对本单位存在的问题视而不见，盲目乐观、感觉良好。这些干部就缺乏怕干不好工作挨批评、怕尽不到责任出问题的压力。有压力才能有办法，挑重担才能走踏实。所以，对“压力大”不能一概而论，应该具有的工作压力是必须要有的，也是减不掉的。 强化责任意识就要以事业为重，淡化个人利益，强调敬业奉献。官兵的政治荣誉、事业成功和生活幸福，都是与个人的奋斗和贡献紧密相连的，没有付出就没有收获。任何人都不要 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e3bd98d8bb0d6c85ec3a87c24028915f814d84c7.html