人事助理岗位职责(优秀9篇) 人事助理岗位职责 篇一 1、管理员工信息及劳动合同等各类人事资料，完善公司各项人事数据资料； 2、完成公司人力资源流程性工作：招聘、入职、转正、合同、离职等手续办理；办理人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休和办理转移保险、社保及公积金缴纳、生育津贴、工伤申报、稳岗补贴等相关手续； 3、协助开展培训、薪酬福利、绩效考核、目标管理等各项工作。 人事助理具体岗位职责 篇二 1、负责办理人事入、转、调、离手续，劳动合同签订，建立并维护人事档案； 2、负责员工考勤核算、统计人事数据，保证数据的准确性； 3、负责员工社保五险一金的购买、封存工作； 4、负责前台接待工作； 5、协助领导开展招聘、培训、薪酬、企业文化建设、活动组织等人力资源各项工作； 6、完成领导安排的。其他工作。 人事助理岗位职责 篇三 1、在行政总监的领导下，执行公司各项人力资源工作； 2、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系； 3、依据公司人力资源配置需求，〖〗通过网络、招聘会等多渠道进行人员招聘； 4、负责拟订招聘计划、进行员工初试，传达公司的岗位要求和薪资待遇； 5、负责员工试工期间工作表现的考核及各种人力资源考试的组织； 6、负责员工离职、转正和晋升等手续的办理和资料的存档； 7、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的`整理存档； 8、负责公司考勤统计和薪资申报； 9、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护； 10、负责各种员工活动的组织工作，丰富员工业余生活； 11、协助维护办公环境，接听电话，接待来访人员； 12、协助行政总监进行制度、规范和流程的执行和督察工作； 13、协助各部门执行公司的培训和考核评价的组织； 14、首席执行官和行政总监交办的其它工作。 人事助理岗位职责 篇四 1、办理员工入职、离职、转正、升职等手续，建立和维护员工档案，维护员工关系； 3、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，监督各部门的培训，培训效果的跟踪、反馈； 4、负责办理员工社保、公积金及意外保险相关事项，落实公司各项福利政策； 5、负责落实和监督公司各类规章制度；协助组织举行各类企业文化活动； 6、每月的考勤核算，监督和办理公司人员请休假手续。 7、协助上级处理人事行政各模块的`工作。 人事助理岗位职责 篇五 1、负责公司日常会议组织协调，内外邮件、函件的接收和传达 2、负责总经理日常行程安排，协助总经理与部门间的信息沟通传达； 3、负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的'组织与会务工作； 4、协助HR招聘、岗前培训、考勤； 人事助理具体岗位职责 篇六 1、协助完善公司各项制度，标准流程； 2、协助完善公司薪酬福利体系； 3、协助建立并完善企业文化； 4、负责招聘工作、入职、新员工情况跟进等人事管理工作； 5、负责行政后勤工作管理； 6、上级安排的其它工作。 人事助理岗位职责 篇七 1、办理员工入离职流程，包括入职材料的准备，网上用退工，社保公积金加减保等事宜； 2、了解公司业务和招聘需求，支持招聘部门的`工作，如职位发布，简历搜索，简历筛选，cold call，面试安排，背景调查等； 3、提供员工关系的其他支持工作，如签证申请，居住证申请，海归落户等； 4、维护人事档案，为员工续签劳动合同； 5、协助转岗、升职、培训、薪酬福利、绩效考核等事宜，协助上级健全人力资源制度的建设； 6、负责每月补充商业保险的加保和退保事宜； 7、负责月度HR数据分析和报告，如人数报告，离职率分析报告，招聘报告等； 8、主管安排的其他工作。 人事助理岗位职责 篇八 一、负责全体员工人事信息管理与员工档案的维护，完善组织架构； 二、执行并完善公司的。人事规章制度与招聘计划； 三、建立健全绩效考核制度并有效执行； 四、建立公司培训体系，制定培训方案； 五、组织进行员工招聘工作，安排面试时间，根据公司需要建立公司人才库； 六、执行并完善员工入职、转正，调整，离职流程，以及解聘手续的办理，接待引领新进员工入职； 七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况； 八、负责公司人事文件的呈转及发放； 九、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 十、协助人事经理完成日常工作； 人事助理岗位职责 篇九 1、负责公司人员工资计算、发放；劳动合同的收发、登记管理，续签管理。 2、负责公司人员福利计算、发放； 3、负责公司人员社会保险(养老、失业、医疗等)、公积金的核定及变更(对内); 4、协助经理进行公司人力成本的。控制、分析及劳动生产率的提高； 6、考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理； 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e4ade70901d276a20029bd64783e0912a3167c77.html