和hr谈薪资技巧,如何谈薪资待遇 上来就报出自己真实想要的价格，例如20k*15年薪，那么猎头/hr的所有火力点都会集中到不让你得到20k上边来，即使他们能够支付的起这样的薪水。 不要暴露你的底线，而要让对方暴露他们的底线，你才能拿到最好的； 虚报原来的薪资，必须晓得hr可不是吃素的。有的候选人可以提供更多骗人的总收入证明，告诫各位候选人千万不要这么搞。目前，越来越多的外资企业与国有企业可以委托专业的第三方机构搞员工聘用背景调查。 一旦查出任何与事实不符的情况，hr就会取消录用通知，甚至永不考虑该候选人。 尤其对一些销售、订货岗位或外资企业，或金融管理机构，诚信就是他们看上一个员工最基本的素质，他们绝不会冒险回去聘用一个对他们说谎的员工以免导致更大的损失。 另外，还有的人担心如此“计较”薪水，会给企业带来不好的印象，影响入职后的发展。我想说的是，这些钱掏的不是经理人自己的腰包，他没那么care你挣多少钱。 另外，如果你业绩较好，他不能疑你挣多，如果你业绩不好，你挣太少岂不是更亏----又不赚钱搞的又不高兴，何苦呢？！ 最后，既然企业在之前已经决定录用你，那么他们不会因为你报了高价而厌恶你、不录用你，他们甚至会觉得你也许真值这么多钱----只是他们给不起。 他们可以天下他们所能够，给你他们能够努力做到的薪酬，并----日益增长的希望着你的认知和拒绝接受。 看过以上的和hr谈薪资技巧以及如何谈薪资待遇的内容后，相信大家都明白了。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e502a09cd25abe23482fb4daa58da0116c171f97.html