关于薪资待遇谈心谈话 技巧一：邮件提出诉求 这个方法就适合那些面对领导时，不知道怎么表达想法的人，你可以通过发送邮件的方式，直接向领导表达出自己想要加薪的愿望，因为邮件是我们可以再三斟酌之后再发送的途径，所以也就不用担心措辞不准，反而让领导觉得你差劲，只要你可以在邮件中将自己近期的良好表现告知领导，然后提供强有力的业绩证明，最后再提起加薪要求，和对领导的感激，领导就会对你的诉求进行考虑了。 技巧二：岗位薪资分析 同一个岗位在不同的公司，工资待遇肯定是不一样的，所以我们想要加薪的之前，可以搜集一下同行业中，自己岗位大概的薪资待遇水平，做一个总结和平均，如果自己工资处于平均水平以下，你只要跟领导提出来，领导就加考虑了。 技巧三：竞争溢价 俗话说的好，没有对比就没有伤害，现在的猎头也是很多的，所以我们也可以巧妙的利用领导想要留人的心态，来达到自己加薪的目的，当然不是让你直接提出，如果不加薪就走人的意思，而且从侧面表达出有人想要高薪聘请你去工作，但是你在现公司多年，也是有了感情的，哪怕是稍微涨点工资，你也是不愿意离开的，这样领导就会主动给你加薪，而且你们之间的关系也能更进一步。 技巧四：同理心 所谓的同理心，就是让你在与领导的认知上面达到一种共识，我们想要加薪，并不是因为过去做的有多好，而是未来自己可以贡献的更多，所以你可以考虑先向领导表达出你对未来的规划，同时表达出自己对于薪资的想法，那么你对于薪资的要求，就会和你对未来的想法共同实现。 技巧五：利用奖金提升工资 现在很多行业，工资都是底薪加提成，所以说我们可以从奖金方面下手，来提高自己的工资待遇，千万不要害怕领导制定下来的目标，因为这就是你可以提升自我，并且收获奖金的机会，你平时也要积极响应领导的这种鼓励机制，这样我们才可以通过努力来创收，而且作为奖金，并不是每一次都会被拿走，所以领导为了大家的积极性，也更容易同意这种要求，那么接下来，就看你的努力成果了。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/100260ca9d3143323968011ca300a6c30c22f1e1.html