深圳市恒达友创科技有限公司 薪资结构及标准 为规范公司薪资管理，特制定本制度 一、人资结构: 1、公司分为职员、员工两个职级。 2、其中职员分为：总经理、副总经理、经理、主管、副主管、工程师、助理、文员/办事员共八个职位；每职位(岗位）分为1——N级。 3、员工分为技术岗位工(以下简称技工)、特殊岗位工（以下简称特殊工）普通岗位工（以下简称普工）共3个职位；每职位(岗位）分为1——N级。 二、薪资结构标准： 1、我公司薪资基本组成结构为： 职员：基本工资+岗位（职务）津贴+绩效考核+全勤+提成（业务部门）+各类补助 员工：基本工资+岗位(职务）津贴+绩效考核+全勤+件资+各类补助 2、职、员工薪资标准及相关待遇以由总经理核准的薪资为准，绩效考核、全勤、各类补助直接套入第1条之结构，均依据公司薪资管理规定执行. 三、薪资结构参数: 3—1.参数表: 项目 序号 职位 总经理 副总经理 经理 主管 副主管 工程师 级别 高级 管理 中级 管理 技术 岗位 1 2 3 4 5 6 7 助理 基层 8 文员/办事员 职员 9 11 技工 普工 员工 岗位 补 助 基本 绩效 全勤工资 级距 级数 基数 奖 通讯 住房 伙食 水电 误餐 住宿 其它 2500 200 1—N 500 100 300 200 260 10 20 100 2000 200 1-N 500 100 300 200 260 10 20 100 业务1500 200 1—N 400 100 200 200 260 10 15 50 补助1500 200 1-N 300 100 50 150 260 10 15 50 及 1000 100 1—N 300 100 50 100 260 10 15 50 个别申请——800 100 1-N 300 100 100 260 10 15 50 补助— 800 100 1—N 200 100 业50 50 260 10 15 50 款项 800 100 1-N 200 100 驾50 50 260 10 15 50 800 15 1-N 100 50 --— 30 180 5 5 30 --- 800 10 1—N 100 50 --- 30 180 5 5 30 - 1 - 深圳市恒达友创科技有限公司 3-2。 参数表关键词解释： 1。基本工资：即底薪，是个人薪水的基础部分，以保障员工的最底收入。 2。岗位津贴:用于区别同职位之间薪资的重要参数，工作年限、资历、晋升幅度，都是影响岗位津贴的关键因素。（相关链接《人事晋升制度》） 3.绩效基数：绩效考核的基础数据,绩效考核百分比均以此为基础计算。 (相关链接《绩效考核标准表》） 4。业绩补助：业务提成及生产件资: 4-1. 业务提成指业务部门根据业务量获得的提成收入，是划分在绩效以外的一种补助。 4—2.件资指生产部门根据生产量获得的提成收入，是划分在绩效以外的一种补助. 四、附则 1、以上条款如有与政府法规相抵触的地方，则以政府法规为准。 2、管理部保留对该制度的修改权及解释权。 批准: 审核： 深圳市恒达友创科技有限公司 管 理 部 年 月 日 - 2 - 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3936f6c3ec06eff9aef8941ea76e58fafbb045b5.html