从全职雇员到临时高管--从组织社会学的视角出发 万青 【期刊名称】《《中国外资（下半月）》》 【年(卷),期】2013(000)009 【摘 要】长期以来,全职雇员式雇佣在组织中占据主要位置。但是近十年来,临时高管作为一种新的就业形式正在悄然兴起。这些高级人才不再固定就职于某个组织,而是以临时工作者的身份参与到各种不同组织的以项目为单位的日常运营中。本文将以辉瑞公司为案例,从组织社会学视角,对临时高管这一新型就业形式产生的原因和面临的挑战进行分析,并在案例分析的基础上,讨论这种就业形式变化的背后蕴藏的组织与个人的关系变化的实质。 【总页数】3页(P249-251) 【作 者】万青 【作者单位】北京大学 北京 100871 【正文语种】中 文 【相关文献】 1.法社会学视角下高管“弱者”地位的困境及其协调——基于若干裁判文书的实证分析 [J], 梁伟亮 2.高等中医药院校学生法律素质培养方法浅析——从社会学的理论视角出发 [J], 周禄涛;高雪娟;张凯; 3.中外合资企业雇员的安全职责 [J], 陈小云 4.对法律逻辑在社会实践中运用的浅思——从社会学的视角出发 [J], 张植;张红 5.文化演化的认知视角——从个体社会学习出发探究文化动态性 [J], 陈维扬;谢天 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e65c862b1411cc7931b765ce05087632311274cd.html