“五一国际劳动节”活动知识竞赛题
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浙江省水电建筑安装有限公司 “五一国际劳动节 ”活动 ——知识竞赛题 一、《劳动合同法 》单项选择题 (每题1分，共20 分) 1、《 劳动合同法 》的立法宗旨是 ：完善劳动合同制度 ，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 ，保 护 ( ) 的合法权益 ， 构建和发展和谐稳定的劳动关系 。 1) 企业 2) 用人单位 3) 劳动者 4) 用人单位和劳动者 2、用人单位自 ( ) 起即与劳动者建立劳动关系 。 1) 用工之日 2) 签订合同之日 3) 上级批准设立之日 4) 劳动者领取工资之日 3、 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律 、 法规规定的 ， 由劳动行政部门 ()； 给 劳动者造成损害的 ， 依法承担赔偿责任 。 1) 责令改正并给予警告 2) 责令改正 3) 责令改正 ， 情节严重的给予警告 4) 给予警告 4、 以下属于劳动合同必备条款的是 ( ) 。 1) 劳动报酬 2) 试用期 3) 保守商业秘密 4) 福利待遇 5、 劳动者违反竞业限制约定的 ，应当按照约定向用人单位支付 ( ) 。 1) 违约金 2) 赔偿金 3) 补偿金 4) 损失费 6、 竞业限制的人员限于用人单位的 ( ) 、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 1) 管理人员 2) 中层管理人员 3) 高级管理人员 4) 一般管理人员 7、 劳动合同被确认无效 ， 劳动者已付出劳动的 ， 用人单位 ( ) 向劳动者支付劳动报酬 。 1) 可以 2) 不必 3) 应当 4) 不得 8、 用人单位发生合并或者分立等情况 ， 。 。 的其他用人单位的竞业限制期限 ， 不得超过 ( )。 1) 三个月 2) 六个月 3) 一年 4) 二年 20 、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的 ，由( )或者人民法院确认 。 1) 劳动行政部门 2) 劳动监察机构 3) 劳动争议调解委员会 4) 劳动争议仲裁机构 二、《公司劳动规章制度 》填空题(每题 1分，共40 分) 1、浙江省水电建筑安装有限公司 《劳动规章制度 》经 ( )职工代表大会审议通过实施 。 2、职工享有取得劳动报酬 、休息休假 、( )、 享受社会保险和福利等劳动权利 。 3、本制度适用于公司所有正式签订劳动合同的职工 ， 包括正式工和 ( )。 4、 公司招用职工实行 ( )、 择优录用 、 任人唯贤的原则 ， 不招用不符合录用条件的职工 。 5、 公司在招用职工时 ，有权了解应聘者 ( ) 、 知识技能和工作经历等基本情况 ， 应聘者应当如 实说明 。 6、试用期 ( )在劳动合同期限内 ， 并计算为本公司的工作年限 。 7、新录用的大学毕业生首次劳动合同期限为 8 年 ；大专毕业生首次劳动合同期限为 ( )年；中 专和技校毕业生首次劳动合同期限为 3 年。 8、公司使用统一的劳动合同文本 ，劳动合同必须经 （ ）、公司法定代表人签字 ， 并加盖公司公章 方能生效 。 9、公司与职工协商一致可以解除劳动合同 ， 由公司提出解除劳动合同的 ，依法支付职工 （ ）。 10 、双方协商一致可以书面形式变更劳动合同的内容 ，包括 （ ） 、工作岗位 、劳动报酬 、违约 责任等 。 11 12 、公司《劳动规章制度 》第 19 条规定解除劳动合同 ，（ ）不支付职工经济补偿金 。 、公司在生产经营发生严重困难 ；企业转产 、重大技术革新或者经营方式调整 ，确需裁减人员的 ， 应提前 （ ）日向工会说明情况 ， 听取公司工会的意见后 ，裁减人员方案经向劳动保障部门报告 ， 可以裁减职工 。 13 、职工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同 ，应赔偿公司录用职工所支付的费用 ； （ ）； 对生产 、经营和工作造成的直接经济损失 ； 劳动合同约定的其他赔偿费用 。 14 15 16 、职工提出解除劳动合同 ，应当提前 30 日以 （ ）形式通知公司 。 、因工丧失或部分丧失劳动能力职工的劳动合同的终止 ，按照国家有关 （ ）的规定执行 。 、公司依照 《劳动合同法 》的规定 ，应当向职工支付经济补偿的 ，支付标准按职工在本公司的工作 年限计算 ：每满一年 ， 发给职工本人 （ ）个月工资 ；满半年不满一年的 ， 按一年计发 ； 不满半年 的发给半个月工资 。 17 18 19 20 、公司根据生产经营工作的实际 ，实行标准计时工作制及经劳动部门批准的 （ ）。 、公司在岗职工的最低工资不低于 （ ）杭州市最低工资标准 。 、休息日安排职工加班 ，公司可以安排职工补休而 （ ）加班工资 。 、依法解除或终止劳动合同时 ，如职工还有未领发的工资 ，在解除或终止劳动合同后 （ ）、职工病伤假工资或救济费不低于当年杭州市最低工资标准的 （ ）。 、职工请事假期间 ，公司 （ ）工资。 、因职工原因给公司造成经济损失的 ，公司可以要求职工赔偿 ，并可从职工本人工资中扣日 内一次性付清职工工资 。 21 22 23 除 ，但每 月扣除部分不超过职工当月工资的 （ ）， 扣除后不低于当年杭州市最低基本生活费标准 24 。 、公司努力贯彻 （ ）的方针 ，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防 护用品 ，对从事有职业危害作业的职工定期进行检查 。 25 、公司实行安全生产责任制 ，（ ）对基层单位的安全问题负责 ，法定代表人对全公司的安、公司对女职工实行 （ ）， 不安排女职工从事法律 、法规禁止的劳动 。 、未履行请假 ，续假、补假手续而擅不到岗者 ，均以（ ）论处 。 、操作机器设备时 ，必须严格遵守 （ ）， 维护设备安全及保障人身的安全 。 全 问题负责 。 26 27 28 29 、为增强职工的责任感 ，鼓励职工的积极性和创造性 ，提高劳动生产率和工作效率 ，公司对表现优 秀、成绩突出的职工实行奖励 。奖励分为表扬 、记功 、晋升、（ ）、发奖金五种 。 30 、为维护正常的生产秩序和工作秩序 ，严肃公司规定和纪律 ，公司对 （ ）的职工实行惩、 第 57 条 ，职工有下列情形之一 ，一年内经批评教育 6 次以上或受行政处分仍无效的 ， ：（ 写 罚 。 31 视为严 重违反公司规章制度 ，公司有权依据 《劳动合同法 》第三十九条单方提出解除或终止劳动关系 出其中的任意一种情形 ） 32 、第 58 条， 职工有下列情形之一 ，一年内经批评教育 3 次以上或受行政处分仍无效的 ，视为严 重违反公司规章制度 ，公司有权依据 《劳动合同法 》第三十九条单方提出解除或终止劳动关系 ：（ 写 出其中的任意一种情形 ） 、第 59 条， 职工有下列情形之一 ，经批评教育或受行政处分仍无效的 ，视为严重违反公司规章 制度 ，公司有权依据 《劳动合同法 》第三十九条单方提出解除或终止劳动关系 ：（ 写出其中的任意两 33 种情形 ） 34 35 、职工违规违纪对公司造成经济损失的 ，除按规定处罚外 ，还应赔偿相应 （ ）。 、可能成为公司商业秘密的经营信息包括 （ ） 、经营项目 、招投标技巧 、商务报价信息 、技 术方案信息 、 经济合同 、 合作协议等 。 36 、秘密文件 、资料、档案不得私自复印 、 摘录和外传 。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e66602fff5ec4afe04a1b0717fd5360cbb1a8d07.html