服装管理制度 一、目的 为统一员工在公司工作期间的着装， 体现公司的企业形象，规范公司制服的 发放及管理方法，特制定本规定。 、适用范围 本规定适用公司所有员工 二、职责 3.1总经理室 负责建立健全公司内部的控制机制， 确保本制度的产生、修改、取消和管理 的基本要求能够有效地执行。 3.2办公室 负责公司所有管理人员工作服发放的审核、审批。 3.3人力资源部、生产事务部 人力资源部负责管理人员、服务人员、司机等非一线员工的服装统计、 登记、审批、发放管理。 生产事务部负责一线工人服装的统计、发放、审核、审批工作。 3.4供应部 负责所有制服的及时采购。 3.5五金仓库 负责所有制服的保管、发放； 负责定期向人力资源部、生产事务部汇报库存情况，以便及时补充制服 数量。 四、发放标准和发放时间 4.1管理人员、服务人员、司机发放标准和发放时间： 4.1.1发放标准 工作服（长、短衬衫各1件/1年）； 西服1套12年； 领带1条/1年； 帽子1顶，以后以旧换新。 4.1.1发放时间 新员工（以定岗或需参加早礼的）到位时，一次性发放衬衫 袖、西服视季节气候而定）、帽子1顶，领带1条； 短袖衬衫、领带一般在5月发放，长袖衬衫、西服一般在 9月发放。 4.2 一线员工 工作服各车间根据本车间的具体情况而定，但需确保每年至少发放一次。 1件（长短 五、管理方法 5.1新员工制服发放 管理人员、服务人员、司机等人员新到岗初次申领，由各部门提出申请， 经部门主管审核，人力资源部审批并备案后，凭领料单按上述标准免费 领取工作服； 一线员工新到岗初次申领，由各厂统计员提出申请，经车间主任、厂长 审核后到生产事务部审批备案，凭领料单按各车间标准免费领取工作服。 5.2老员工制服发放 由人力资源部、生产事务部定期统一发放。 5.3制服重新申领 4.1.1管理人员、服务人员、司机等人员 管理人员、服务人员、司机等人员制服丢失、破损或其他理由需重新申领时， 应按以下流程重新申领。 1） 个人填写申领单； 2） 主管部门审核同意； 3） 向财务统计部缴纳制服的成本费用； 4） 人力资源部凭财务统计部出具的收据进行审批。 5） 去仓库领取新的制服。 4.1.2 一线员工 一线员工制服丢失时管理办法与管理人员相同；即由个人提出申请，经 车间主任审核同意并缴纳费用，生产事务部审批并备案，仓库发放制服。 制服破损时，经车间同意时可以旧换新，具体管理办法由各厂部根据具 体情况自行规定。 5.4制服成本控制 为控制成本，规范管理，公司对领用制服后工作不满规定期限（六个月）而 离职的员工收取一定的制服成本费， 在办理离职手续时，由各部门在离职审 批表上注明领取时间，财务统计部进行相应的成本费的扣款，具体收费标准 如下： 领用制服后工作不满一个月（包括一个月），按原价收取； 领用制服后工作在一个月以上、三个月以内者按原价 70%收取（包括三 个月）； 领用服装后工作在三个月以上、六个月以内者按原价 30%收取（不包括六个月）； 5.5制服着装管理 所有人员制服穿着要求参见《行为准则与奖惩手册》的相应规定； 5.6其他注意事项 员工不得擅自改变制服样式； 员工不得典卖、转让、转借制服； 制服应保持整洁，如有污损，应及时清洗或修补。 六、执行 6.1本制度由人力资源部负责制定及解释，经董事长审批签发。 6.2本规定从2006年12月1日起执行。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e71d38b9fd00bed5b9f3f90f76c66137ef064f38.html