论现代和谐社会中的工会重建——中韩核心就业发展模式分析 王诚 【期刊名称】《江苏行政学院学报》 【年(卷),期】2005()4 【摘 要】劳动力市场可以分为传统就业市场和现代核心就业市场两个类型。传统就业市场以劳资双方的隔阂和难以沟通为典型特征。现代核心就业市场以现代HRM管理方式为基础和以ICT技术为沟通手段。中韩企业中都存在建立独立工会的巨大潜在压力,但是从核心就业的思路出发,经过政府、企业和员工三方的努力,两国都可以找到促进企业创新实现企业和谐发展的工会运作新路径。 【总页数】7页(P55-61) 【关键词】工会;核心就业;创新;和谐发展 【作 者】王诚 【作者单位】中国社会科学院经济研究所 【正文语种】中 文 【中图分类】C912.2 【相关文献】 1.劳动关系的稳固建立、协调发展对构建社会主义和谐社会的影响--兼论工会在构建社会主义和谐社会中的作用 [J], 李权 2.立足企业发展构建和谐社会——浅谈工会工作在构建和谐社会中的重要作用 [J], 王先润;王之 3.坚持中国特色社会主义工会维权观充分发挥产业工会在推进构建社会主义和谐社会中的重要作用——在中国能源化学工会第二届全国委员会第一次全体会议上的工作报告 [J], 张成富 4.坚持走中国特色社会主义工会发展道路在构建和谐社会中发挥好工会组织的应有作用——在重庆市总工会二届六次全委（扩大）会议上的讲话 [J], 刘文 5.发挥工会在构建和谐社会中的作用 推动区域经济又好又快发展——西城区总工会工作剪影 [J], 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e906c8ba5df7ba0d4a7302768e9951e79b8969bb.html