考核制度 第一部分 个人考核 第一条 我院学生会以“为促进学院发展服务、为促进全体团委学生全面发展 服务”为工作宗旨的自发性学生组织团体。学生会通过开展有益于同 学身心健康的活动，积极创造良好的学风、院风，引导全院学生不断 提高思想觉悟，维护学院良好的教学秩序和学习、生活环境。通过反 映同学们的建议、意见和要求 , 来促进同学和学院同学和老师 , 同学和 同学之间的沟通、了解 , 是学院管理的助手和生力军 ,也是发挥自身聪 明才智,完善自我的平台。 为提高学生干部综合素质、 规范学生干部作 风、加强对我院学生干部个人的管理和监督，提高工作效率，特制本 考核制度。 第二条 学生会同学考评实行积分制。满分为 100 分，附加分为 10 分，85分 以上（含85分）为优秀，70分以上（含 70分）为良好，60分以上（含 60分）为合格， 60 分以下为不合格。对不合格者实行资格淘汰制，被 淘汰者不得再参加任何社团活动，且不能参加学部任何评优。 第三条 工作能力考核（基础分 30 分） 主席团由分团委书记评分，各部门负责人由主席团中分管该部门的主 席或副主席评分，各部门成员由部门部长或副部评分。工作能力主要 包括：领导能力（副部级以上评此项） 、工作态度、执行能力、学习能 力、创新能力、沟通能力。 （详情见附表一） 第四条 出勤考核（基础分 50 分） （一）会议考核（全体大会、干培大会、部长例会） （ 15 分） a. 无故缺席者扣 3 分/次；迟到、早退扣 2 分/ 次。 b. 迟到、早退 10 分钟以上者视为无故缺席。 c. 因故不能与会，但未提前（至少 30 分钟）请假或逾时请假者视为 无故缺席。 d. 事假、病假 1 分 / 次。 e. 会议上因聊天、玩手机等被点名批评者，扣 5 分/次. f. 未佩戴工作证者，扣 2 分/次。 g. 评分表详见附表三。 （二）活动考核（ 20 分） a. 圆满完成整学期学生工作的成员在学期末均可获得相应学分； b. 部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣 2 分。 c. 其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派到人员协助时。秘 书处未通知到位， 扣秘书处通知人员 3分/次；秘书处通知到部长， 但部长未及时将通知向下传达， 导致人员没有按时就位， 扣部长 3 分/ 次；部长已通知到具体成员并已将名单反馈至秘书处，但收到 通知的成员未出勤，扣该成员 3分/ 次；迟到、早退扣 2分/ 次。 未提前说明，迟到、早退 10 分钟以上者视为无故缺席。 d. 学生会组织的院级大型活动，所有学生会成员必须提前到场，服 从安排，一次不到者扣 3 分，并给予通报批评。 e. 事假、病假 1 分/ 次。 f. 要求佩戴工作证而未佩戴者，扣 2分/ 次。 （三）值班考核（ 15 分） a. 无故未在指定时间值班，扣 3 分/次；迟到、早退扣 1 分/ 次。 b. 值班时不得进行娱乐活动，如：打游戏、看电影、登陆娱乐网站、 吃零食等，被发现一次扣 2 分。 c. 事假、病假 1 分 / 次。 d. 被投诉一次视情节扣 2— 5 分。 e. 值班期间因疏忽致办公室财产遗失或损坏， 自行赔偿并扣 5 分/ 次。 （该部分由办公室安排及检查， 最终得分由办公室反馈给秘书处。 ） f. 值班时恰巧遇事需提前向办公室请假， 假条需有办公室签字。 补交 的假条无效。 g. 个人值班迟到 5 次、旷到 3 次者，取消其评优评先资格。 h. 在办公室进行违反学生会规定的活动， 视情节严重， 给予取消其评 优评先资格、取消其学生会的相关学分、开除学生会不同的惩罚。 （四）出勤考核制度执行办法说明 a. 活动出勤要求为上述情况 1或 2，以秘书处通知为准。出勤情况以 签到表上反映情况为准。由秘书处对请假情况进行事后核对。 b. 部门例会要求负责该部门的副主席也应出席，秘书处做考核。 c. 情况 1 中，确有原因不能到场者应在活动或者会议开始前向秘书处 书面请假。部长级向主席请假。 d. 各部门成员常规课程课表以学期开始团委群上发布的课表为准， 各 部门成员应动态、 及时将实验课表上交部长并反馈到秘书处， 作为 无课表的参考依据。 若以有课为由请假， 事后核对发现该时间并无 课程，按缺席两次处理并予以通报批评。 e. 情况 2 中，各部门部长选派人员应考虑各种情况，不得随意选派， 如该成员有课却强行选派该成员参与活动。 若在协调后因客观原因 不能选派出指定名额， 应及时向秘书处反应情况， 但每学期不得超 过 3 次，超过 3 次取消该部门评优评先资格。 f. 若学生会某一成员，经常缺席、迟到各种活动，工作态度消极，直 接予以清退。 第五条 学期计划及总结、月报、财务报表、干部培训感言等书面材料上交情 况考核制度（基础分 20 分） a. 未上交相关材料，扣相关负责人 5 分/ 次。 b. 未按指定时间上交，迟交一天扣相关负责人 2 分/ 次，迟交两天扣 3 分，三天及以上扣 5 分。 c. 未按规定格式书写扣相关负责人 5 分/ 次。（材料格式见附表十） 第六条 附加分（ 10分） a. 向主席团提建议并被采纳，加 3 分/ 次。 b. 代表学院或学生会参加校级活动加 1 分/ 次，获奖加 3 分/ 次。 c. 期末考试成绩在班级前三，加 2 分/ 次。 d. 为维护学生会荣誉和整体利益，作出特殊贡献者每次加 3 分/ 次。 e. 个人考核总表见附表四。 第七条 奖惩制度 第一条第二条a. 每学期，根据个人考核情况，学生会将评选出：优秀部门 1 个，先 进部门 2 个；优秀部门负责人 3 名（不分正副部）、优秀学生干事 5 名并颁发相关荣誉证书。 b. 月考核在学生会排名前三的部长、 部门内排名第一的干事。 在全体 例会上予以表扬。每月最后 10 名在全体大会上提出批评。 c. 学期考核总分排名最后的部长、 排名最后五名的个人， 由主席在学 生会年度工作总结会议上提出批评。 d. 每次全体例会将无故不到者名单传于群共享，并在当场点名批评。 e. 作为学生会成员， 每学期如有两门及两门以上的科目不及格， 处以 劝退处理； 并暂缓其荣誉参考资格， 考试有违纪行为者取消学生会 成员资格。 f. 每月粘贴红白榜于团委办公室，白榜三次有名者予以警告并劝退， 其中红榜为各部门总分第一名，共 12 位，白榜为总分在学生会处 倒数后五位。（红白榜样表见附表二） g. 评优评先时主要以个人考核成绩、 民主投票选举、 部长推荐三部分 综合考虑其资格。 h. 中途无故退出团委学生会者，将取消其今后的所有评优评先资格。 第二部分 部门考核 20 分） a. 各部长要及时向主席团汇报各部工作落实情况， 做好记录， 保证部 门工作高质高量进行。 主席团就该月部门工作完成情况， 对部门工 作评分。 主要包括既定工作完成情况、 自主工作开展情况、 部门组 织纪律性、部门凝聚力（详见附表五） 。 b. 主席团成员在对各自分管部门工作作出评分时， 要就该月该部门出 现的问题，提出有效地建议和解决方案。 20 分） 为鼓励学生会开展有创意有特色的活动，并加以规范、考核，保证活 动质量，特制定此考核制度。对于本月没有特色活动的部门，此项分 数直接使用常规工作的考核分数。评分由分管主席负责，特色活动考 核要求如下： 1） 宣传（满分 10 分） 宣传形式：宣传板、寝室楼下通知、班级宣传、海报宣传、新闻稿宣 传、广播站宣传、横幅宣传、学生会内部宣传。做活动时宣传工作应 至少做到以上 8项中的 5项，达到 5 项给满分 10分。每差一 常规工作评定（基础分 部门特色活动考核（基础分 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/eea68ace83eb6294dd88d0d233d4b14e85243e83.html