裸辞后五险一金怎么办 很多人在离职的时候，都是还没有找到工作的。这样的话，如果在先前工作的时候，买了五险一金，就需要了解清楚，离职之后五险一金应该怎么处理了。关于这个问题，我整理了下面这篇文章，欢迎大家阅读，参考。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。那么在裸辞的时候，五险一金应该怎么办呢？详情请看下文。 一、养老保险 在原单位开出离职证明（劳动合同解除证明）后，人力的相关人员会通知当地社保局进行停保，要等大概三个月的时间（各个地区稍有差异），原单位会出一份减员表，拿减员表到社保局办理参保证明，然后拿参保证明到新单位，新单位会依据参保证明计算工龄和转移养老保险。 二、医疗保险 医疗保险是可以提现的，但是不可以转移。而且如果是离职当月缴费了话，当月还是可以享受医疗保险待遇的。但是下个月开始就不可以享有医疗保险待遇了。 三、住房公积金 住房公积金的解决方法主要有两种。提现、或者转移到新单位，如果想要提现的话，可以直接到到相应的街道办事处办理一个失业证明，再拿上离职证明或复印件（具体需要学习人力部门），就直接可以到住房公积金中心将公积金全额提现，包括自己缴纳的和单位缴纳的都可以提现。如果想办理转移手续到新单位，那么首先要让新单位给你开户即新开一个住房公积金账户，由新单位出具一个接收证明和相应的账号，给原单位后就可以办理转移手续了。 四、失业保险 缴费当月还是有效的，在断了缴费的那个月开始，就开始失效了。到时候找到用人单位，再继续买就好了。 五、生育保险 缴费当月还是有效的，在断了缴费的那个月开始，就开始失效了。到时候找到用人单位，再继续买就好了。 六、工伤保险 缴费当月还是有效的，在断了缴费的那个月开始，就开始失效了。到时候找到用人单位，再继续买就好了。 根据上述文章内容，我们可知，只要在离职的时候，办好关于五险一金的相关手续的话，在重新找到用人单位的时候，重新缴纳五险一金都不会有太大的问题。以上就是关于五险一金断缴后果的详细内容，如果还有其他不懂的法律问题，欢迎学习律师！ 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/eed150d4d938376baf1ffc4ffe4733687e21fc9b.html