2015年度招聘计划方案 一、招聘的目的 为满足企业发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求，与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾，以2015年度企业经营计划为依据，结合公司的实际情况，为公司提供人力资源的支持，特制定本年度招聘计划。 二、招聘的原则 公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。 三、招聘计划需求 根据公司2014年度经营计划为依据，参照公司2013年人员编制，由公司人力资源部对人员需求进行统计、分析及汇总。 招聘需求数据汇总流程图： 需求统计 需求分析 需求审核 需求上报 需求汇总 四、2014年度招聘需求 根据公司各部门上报数据，编制公司2014年招聘计划，详见下表： 类别 户外照部门 研发部 岗位 结构设计 人数 4 申请日期 2014年1月6日 要求到位日期 2014年2月17日 所属类别 增补 备注 2名OEM 明事业部 开发工程师 电子电器开发 项目主管 光学工程师 经理 LED灯具 车间主任 LED灯具 制造部 车间副主任 太阳能灯具 车间主任 总装车间 喷涂车间 生产计划部 生管员 生产计划员 PMC部 1 1 1 1 2014年1月6日 2014年1月6日 2014年1月6日 2014年1月6日 2014年2月17日 2014年2月17日 2014年3-6月 2014年4-6月 扩编 2名ODM 增补 增补 增补 1 2014年1月6日 2014年4-6月 增补 1 200 50 1 1 2014年1月6日 2014年6-7月 持续招聘 增补 扩编 扩编 增补 扩编 2014年1月6日 2014年1月9日 持续招聘 2014年2月17日 2014年2月17日 替换 物控员 仓管 制程检验工程师 1 1 1 2014年1月9日 2014年1月9日 2014年1月9日 2014年2月17日 201年2月17日 2014年2月17日 扩编 扩编 扩编 男性 园林事业部 品质工程部 进料检验员 2 2014年1月9日 2014年2月17日 扩编 制程检验员 2 2014年1月9日 2014年2月17日 扩编 测试员 1 2014年1月9日 2014年2月17日 扩编 塑胶部 物控员 1 2014年1月9日 2014年2月28日 扩编 文员 1 2014年1月9日 2014年2月28日 扩编 注塑工 2 2014年1月9日 2014年2月20日 增补 安规工程师 园林事业部 1 2014年1月9日 2014年2月28日 增补 研发部 主办工程师 2 2014年1月9日 2014年2月28日 增补 助理工程师 供应商管理部 园林事业部 装配车间 统计 普工 业务员 5 2014年1月9日 2014年2月28日 增补 采购员 1 2014年1月9日 2014年2月9日 扩编 有合适人选 车间主任 1 1 50 2014年1月9日 2014年1月9日 2014年3月1日 2014年3月1日 持续招聘 增补 扩编 扩编 增补 有合适人选 1 2014年1月6日 2014年2月17日 营销事业部 市场部 跟单员 助理工程师 平面设计 2 1 2014年1月6日 2014年2月17日 增补 增补 增补 增补 2014年2月10日 2014年3月10日 2014年2月10日 2014年3月10日 行政部 行政 中心 安保部 保安员 14 2014年1月12日 2014年4月30日 扩编 清洁工 2 2 2014年1月12日 2014年2月17日 保安组长 2014年1月12日 2014年4月30日 扩编 2-4月需求 2-4月需求 五、招聘策略 拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培养与挖掘，实施人才举荐与竞聘；外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f10f446ab52acfc788ebc936.html