培训目标设定的标准

时间：2023-12-18 17:16:28 阅读：最新文章文档下载

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培训目标设定的标准

1. 目标具有明确性和可衡量性：目标应该明确指出需要达到的目标结果，并且可以用具体的指标进行衡量。

2. 目标应该实现性和可操作性：目标的实现应该具有可行性，包括实现过程的可操作性和可维护性。

3. 目标应该具有挑战性和激励性：目标应该能够激发参与培训的人的积极性和进取心，具有一定的挑战性。

4. 目标应当符合培训对象的个人特点和职业能力水平：培训目标应该针对不同的培训对象，根据他们的个人特点和职业能力水平进行精细化设计。

5. 目标应该与企业战略和发展方向相一致：培训的目标应该与企业的发展战略相一致，具有战略导向性和本土化特色。