保安员招聘录用方案 一、保安员员招聘标准 1、身高170cm,身体健康,年龄18-50岁,限男性; 2、初中以上文化程度,专业技术人员须具有相应的技术资格证书; 3、品行良好、遵纪守法、无犯罪记录; 4、个人素质良好,会操作使用保安器具和消防器材; 二、保安员录用,晋升标准 1、新招聘保安员在上岗前必须接受强化培训考核,做到五个不：思想动机不纯不录用、军事动作不熟悉不录用、业务不熟不上岗、不服从管理不录、认识不统一不上岗、一般情况不会处理不上岗; 2、保安员如果能顺利通过试用期,将按国家规定和公司签订劳动合同;试用期时间为三个月,试用期底薪1400元,加班另计;试用期转正后底薪调整为1600元; 3、保安员在职期间如表现优异,公司会视其表现给予晋级提升,加薪奖励或视其特长调往其他部门,为保安员晋级调岗提供有效途径; 三、保安员解聘、辞退、开除标准; 1、保安员在工作期间消极怠工,严重违反公司相关规定,给公司造成经济损失和不良影响的,且无悔改表现的,公司将视情节给予解聘辞退 2、保安员在职期间违反国家相关法律法规的,公司将视情况给予解聘或开除处理,并交送相关司法部门处理; 3保安员有以下行为之一的,公司一律做开除处理 （1） 监守自盗 （2） 玩忽职守、导致服务对象和公司遭受重大损失者 （3） 蓄意破坏服务对象和公司物品,内外勾结盗买服务对象和公司物品者; （4） 与他人发生争执,对公司名誉产生严重影响者; （5） 在公司内赌博、打架斗殴或观看淫秽录像制品者; （6） 上班时间睡觉被发现三次以上者; （7） 滥用职权,假公济私,严重有损公司利益者; （8） 违反公司保密规定,复制或窃取公司机密文件和技术资料者; （9） 违反其它上述未说明但应按此程度之行为; 四、保安员在职期间的一切行为都将记录在册,并分类存档,作为保安员加薪、晋级、解聘等之主要依据; 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f445cac8b90d4a7302768e9951e79b89680268b8.html