教师工资计算办法 为了调动全体教师的工作积极性，让每位教师都能发挥出自己的真实水平与潜力，使我们的教师队伍更加稳定的发展壮大，校管委会决定，自2010年3月份起，实行教师等级工资标准，具体内容如下： 一、工资内容：教师工资由级别工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资、奖金、社会保险费及非货币性福利等部分组成。 二、工资组成部分：级别工资+岗位工资+工龄+绩效工资 三、工资的核算内容与方式： 1、 级别工资：按照我校教师级别评定办法定级；（包括出勤工资） 2、 岗位工资：实际课时工资+单辅工资+VIP辅导费 ①实际课时工资按照我校制定的课时费计算标准（附表）执行。 10-14 课时费 小学课 初中课 高中课 12 15 20 15-16 17-18 19-20 21-22 23-24 25-26 27-28 29-30 31以上 12.5 16 21 13 16.5 21.5 13.5 17 22 14 17.5 22.5 14.5 18 23 15 18.5 23.5 15.5 19 24 16 19.5 24.5 17 20 25 ②龙港、招远校区的课时工资参照该标准增加1元/课时。 3、 工龄工资：按实际工作年限计算，按月发放，从第二年起工龄工资每年递增20元。 4、 绩效工资：每月或每项百分考核的加减分兑现及其他活动的奖励工资。 四、单辅及VIP辅导工资的核算方法：按照我校制定单辅考核标准按比例发放单辅工资。 五、考勤及请假按原规定执行，请假日工资按教师级别工资除以30天计算扣除，教师请假1天内，由各部门负责人批准，超过1天及各部门负责人请假报总校批准。学生上课期间，教师不得请假，否则按旷工处理。婴儿1周岁内，哺乳期教师在不影响带班及学校各项会议及活动时，可以不坐班。 六、在校住宿的员工，每月耗用的水、电、暖及维护费用，每月向学校缴纳20元。 七、本办法未涉及的工资，按原规定执行，与本办法不一致的部分，以该办法为准。 龙口市大北外国语培训学校 八、单独辅导工资核算标准 周六、日 进行辅导 一人 初中课程 6元节 高中课程 8元节 小班额2-5人 10元节 业余时间进行辅导 一人 初、高中课程 学费50% 小班额2-5人（全学费45元节）45元节（或一个学员学费） 每月各校区按照“单独辅导课时记录表”的要求核对课时计算工资，并上报总校财务重复核定，完成财务审计程序。 九、VIP辅导工资核算标准 辅导VIP学员没有时间限制，按标准收费，且辅导课时定在100课时之内的，老师兑现工资为学费的50%；每月兑现实际课时费的30%，剩余20%课时费在完成100课时辅导且达到预计提高的成绩，全部履行完合约后，一次性兑现所有剩余工资。 龙口市大北外国语培训学校 2010年3月15日 （以下无正文） 使用说明（使用时删除）： 1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。 2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。 3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。 模板1 模板8 模板15 模板22 模板29 模板36 模板2 模板9 模板16 模板23 模板30 模板37 模板3 模板10 模板17 模板24 模板31 模板38 模板4 模板11 模板18 模板25 模板32 模板39 模板5 模板12 模板19 模板26 模板33 模板40 模板6 模板13 模板20 模板27 模板34 模板41 模板7 模板14 模板21 模板28 模板35 模板42 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f821b525bcd5b9f3f90f76c66137ee06eff94e31.html