高效能人士的七种习惯总结 《高效能人士的七种习惯》这本书是美国著名的管理学大师史蒂芬.柯维所著。自出版以来，深受读者喜爱，成为了世界著名的成功学读物。其核心观点是，高效能人士拥有七种习惯:积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、综合综效、不断提高。 一、积极主动 积极主动是高效能人士最基本的习惯。积极主动的人不会抱怨环境和他人，而是善于处理自己能控制的事情，并认为困难和挑战是学习和成长的机会。积极主动者掌控自己的生活，不局限于被动接受，而是以主观的态度行动起来，从而获得成功。 二、以终为始 以终为始是高效能人士的第二个习惯。这意味着高效能人士明白自己的最终目标，并为此制定计划和行动方案。相比较于以重要紧急程度为标准的“事情清单”，高效能人士会先确定自己的价值和目标，然后以此为依据评估和处理事情。这种方式更加注重长期价值的实现。 三、要事第一 要事第一是高效能人士的第三个习惯。这个习惯强调的是，有效地管理时间是非常重要的，必须把时间花在最重要的事情上。高效能人士知道，“紧急”不一定重要，“重要”却往往是紧急的。因此，他们在进行时间管理时，会把大部分时间花在重要的事情上，而不是被那些看似紧急但重要性较低的事情占据了时间。 四、双赢思维 双赢思维是指在交往和协作中，双方都能得到利益的思维方式。高效能人士不会仅关注自己的利益，而是尽力达成一种不同的观点、态度和方法，实现双方的收益最大化。他们善于倾听，关注他人的情感和需求，寻找解决问题的最佳途径。 五、知彼解己 知彼解己是指在互动和交往中，了解别人的需求和动机并理解自己的情感和需求。高效能人士深入了解自己和别人，有助于更好地解决问题、进行更加有效的沟通和促进协作。同时，了解自己意味着在面临压力和困难时，掌握对自己的控制和管理。 六、综合综效 综合综效是指综合考虑所有的要素，并找到最优方案，以实现最佳综合效果。高效能人士不是指单单专注于一件事，而是注重关注许多因素，以综合视角去思考问题。综合思考可以避免沉迷于表面的问题，有效地解决深层次的问题，使整个体系更加有益于长远发展。 七、不断提高 不断提高是高效能人士的第七个习惯。高效能人士认为，日常想要成为高效能人士，不仅要学会上述的六种习惯，而且需要不断提高自己，不断改进工作方式和思维方式。通过不断的学习、实践和反思，高效能人士能提高其能力和质量，以迎接更高的挑战。 总的来说，高效能人士的七种习惯不仅可以用来提升个人效率，还可以应用于团队和组织的管理和领导。这七种习惯中最基本的是积极主动，而最终的目的是不断提高。只要不断地实践和反思，我们也可以成为高效能人士。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f915ab64b91aa8114431b90d6c85ec3a86c28b78.html