运营部员工工资计算标准 根据坚决落实科学发展观的要求和坚持严管理、抓服务、创效益、求发展的总体工作思路，进一步建立稳定、高素质的业务队伍，从而形成高效、富有活力的经营体系，经公司研究制定了《运营部薪酬标准实施办法》现予以下发，请严格遵照执行，具体实施标准如下： 一、司机： 1、基本工资：实习期间1500元/月，转正后加200元/月。 2、全勤奖：300元/月（出勤满25天以上），出勤未达到25天不能享有全勤奖。若因工作需要未能休假，超出基本工时（26天/月）一天，均按照双倍计算。 3、补助：话费、交通补助各50元/月，合计100元。 4、酒后代驾：每45元/次，晚10点以后另加5元。 5、商务用车：每5元/次，机场接机、送机每10元/次，旅游用车（包车）每25元/次，以上因特殊情况中午不能返回吃午餐的，公司将给予15元/次饭补，若随团队共同午餐均不享有饭补。 6、加班：员工每天统一上下班时间为：09：00—17:00 超出下班时间均按2小时计算，且加班费按7元/小时计算。 7、法定假：法定节假日（即清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节、元旦）因工作需要出勤的均按照日常工时计算。因工作需要春节法定假期间出勤的，均按照三倍工时计算，并且每天在正常工时（8小时）外另补助2小时工时。若因工作需要加班的，每加班1小时均按照双倍工时计算。 8、其他费用：过节费或其他补助费用。 二、文员： 1、基本工资：实习期间1500元/月，转正后加300元/月。 2、全勤奖：300元/月（出勤满25天以上），出勤未达到25天不能享有全勤奖。若因工作需要未能休假，超出基本工时（26天/月）一天，均按照双倍计算。 3、补助：话费、交通补助各50元/月，合计100元。 4、加班：员工每天统一上下班时间为：09：00—17:00 超出下班时间均计算为加班，且加班费按7元/小时计算。 5、法定假：法定节假日（即清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节、元旦）因工作需要出勤的均按照日常工时计算。因工作需要春节法定假期间出勤的，均按照三倍工时计算，并且每天在正常工时（8小时）外另补助2小时工时。若因工作需要加班的，每加班1小时均按照双倍工时计算。 6、其他费用：过节费或其他补助费用。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/4c75a28c84868762caaed514.html