培训分类 概括来说，一切培训的目的可分心态培训和能力培训。也有对培训分为个人技能培训和企业培训，这样两种的。 培训理念 培训理念是使组织成员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。 心态培训 心态培训应该作为培训的中心和重心，却最容易被忽略。心态培训旨在建立个人或员工 （或其他社会关系）的心态，从而为完成某项任务创造心理条件。 能力培训 能力培训是培训的基础，建立个人或员工（或其他社会关系）的能力基础。应包含对完 成任务的理解（内容掌握和控制）与支持（技术、管理、协调、辅助等）。 个人技能培训 个人技能培训种类非常的繁多，包括英语培训、贸易、小语种培训、职业技能、资格认证、金融会计、建筑、计算机、学历学位、健康、文体艺术、出国留学、学生课外等。 企业培训 企业培训中分四类：一是公开课；二是企业内训；三是企业咨询；四是企业网络培训。 公开课 对于公开课，就是某讲师或培训机构组织的培训课程，针对全社会报名开放报名培训等； 内训 企业内训则是企业邀请培训讲师到企业中进行针对性调研、最后进行分阶段的内部培训等。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/fe614a2289d63186bceb19e8b8f67c1cfbd6eedd.html