某企业2013年|2013年11月企业人力资源管理师(三级)理论知识选择真题3

86、财政政策的手段包括（　　）。
A．降低利率
B．增减预算支出水平
C．增减政府税收
D．发展社会保险事业
E．调节法定准备金率

87、 政府实施货币政策的主要措施包括（　　）。
A．调整贴现率
B．调整税率
C．公开市场业务
D．调整政府转移支付
E．调整法定准备金率

88、 依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，可以将法律事实分为（　　）。
A．劳动法律行为
B．劳动法律渊源
C．劳动法律体系
D．劳动法律事件
E．劳动合同关系

89、 企业经营环境的微观分析包括（　　）。
A．顾客力量分析
B．现有竞争对手分析
C．供应商力量分析
D．潜在竞争对手分析
E．替代产品或服务威胁的分析

90、 现代企业计划职能的作用包括（　　）。
A．科学决策程序化
B．使决策目标具体化
C．为控制提供标准
D．提高企业工作效率
E．决策方法科学化

91、 企业采购中心的成员通常包括（　　）。
A．生产者
B．影响者
C．采购者
D．决定者
E．信息控制者

92、 与众不同的特质包括（　　）。
A．自信心
B．领导动机
C．内驱力
D．随机应变的能力
E．创造性

93、 人的心理属性包括（　　）。
A．心理过程
B．个性心理特征
C．心理素质
D．个性意识倾向
E．心理状态

94、 工作说明书的内容包括（　　）。
A．家庭主要关系
B．监督与岗位关系
C．心理品质要求
D．劳动条件和环境
E．思想政治面貌

95、 按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（　　）。
A．管理岗位培训规范
B．生产岗位工作规范
C．管理岗位考核规范
D．生产岗位考核规范
E．生产岗位技术业务能力规范

96、 以下关于工作岗位设计的说法正确的是（　　）。
A．要遵循明确任务目标的原则
B．“因人设岗”是设置岗位的基本原则
C．岗位应以“事”“物”为中心设置
D．组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的
E．岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

97、 按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（　　）。
A．行政编制
B．企业编制
C．军事编制
D．机构编制
E．政府编制

98、 人力资源管理制度的基本职能是围绕（　　）等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。
A．计划
B．组织
C．监督
D．激励
E．惩罚

99、 政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（　　）。
A．基准线
B．控制下线
C．预警线
D．控制上线
E．平均线

100、 外部招募的优势包括（　　）。
A．带来新思想和新方法
B．树立企业的形象
C．外部招募成本比较小
D．存在着较小风险
E．有利于招聘一流人才

101、 以下属于一般知识和能力的是（　　）。
A．智商
B．记忆能力
C．理解速度
D．数学才能
E．财务会计知识

102、 面试可以使用人单位全面了解应聘者的（　　）。
A．社会背景
B．专业能力
C．反应能力
D．心理素质
E．身体能力

103、 最常用的情境模拟方法有（　　）。
A．决策模拟竞赛法
B．角色扮演
C．公文处理模拟法

E．无领导小组讨论

104、 根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（　　）。
A．语言表达能力测试
B．组织能力测试
C．心理运动机能测试
D．学历水平测试
E．事务处理能力测试

105、 常用的效度评估类型包括（　　）。
A．预测效度
B．稳定效度
C．内容效度
D．等值效度
E．同测效度

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