人力资源管理师三级理论知识,2017年三级人力资源管理师知识考点：企业管理

企业管理的四大机制：激励机制;约束机制;成长机制;竟争淘汰机制。

绩效管理是指为实现组织发展战略和目标，采用科学的方法，通过对员工个人或群体的行为表现、劳动态度和工作业绩，以及综合素质的全面监测、考核、分析和评价，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，不断改善员工和组织行为，提高员工和组织的素质，挖掘其潜力的过程。

绩效管理的目标是：不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率。绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导及员工能力的提高;绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达成目标，促进员工实现工作目标和个人和谐发展的过程。

绩效管理系统的设计包括：绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。

绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为：管理的总流程设计;具体考评程序设计.

绩效管理总流程的设计：准备阶段;实施阶段;考评阶段;总结阶段;应用开发;

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