人力资源管理师四级技能考试考什么_2016年人力资源管理师(四级)考试《理论知识》单选试题

1、 工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（　　）。
A．愈大
B．愈小
C．不变
D．不确定

2、我国法定工作月工作时间平均为（　　）天。
A．19．92
B．20．90
C．20．91
D．21．75

3、 培训需求分析的基本目标是（　　）。
A．寻找组织绩效问题产生的原因
B．确认差距
C．了解员工个人需求、赢得组织成员的支持
D．建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备

4、 （　　）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A．工资
B．奖金
C．津贴
D．补贴

5、 绩效管理制度的基本内容不包括（　　）。
A．绩效管理的目标
B．员工申诉的管理办法
C．职位晋升的标准
D．考评结果应用原则及配套措施

6、劳动关系是指用人单位与劳动者在（　　）中所发生的关系。
A．生产过程
B．劳动过程
C．雇佣过程
D．合作过程

7、下列各项不属于内部招聘缺陷的是（　　）。
A．不利于组织的内部团结
B．可能造成矛盾
C．筛选难度大
D．抑制个体创新，组织趋于僵化

8、 关于非定额时间，下列说法错误的是（　　）。
A．非定额时间是指在工作时间内所发生的无效劳动和损失的时间
B．停工时间是指在工作时间内，由于组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间
C．非生产工作时间是指在工作时间内员工做了本职以外工作或不必要的工作所损失的时间
D．抽调员工做本职外工作属于个人造成的非生产时间

9、 培训需求管理是对（　　）的管理。
A．需求意向
B．需求确认
C．需求分析
D．培训需求分析全过程

10、截至2013年8月，赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（　　）元。
A．750
B．1000
C．1200
D．1800

11、 在编写绩效管理制度时，要注意（　　），考评标准应适合相同类型的所有员工。
A．公正性
B．民主性
C．原则一致性
D．明确性

12、（　　）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A．准确性
B．系统性
C．全面性
D．经济性

13、 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（　　）的报酬。
A．100％
B．150％
C．200％
D．250％

14、 应聘申请表的设计主要是根据（　　）来确定。
A．招聘对象
B．职务说明书
C．招聘计划
D．人力资源规划

15、 整个员工培训的首要工作是（　　）。
A．培训需求分析
B．培训规划
C．培训组织实施
D．培训效果评估

16、 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（　　）个月的工资。
A．24
B．15
C．12
D．6

17、 （　　）是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
A．自传式调查表
B．应聘者简历
C．加权应聘申请表
D．应聘者推荐表

18、 要全面系统地反映企业的生产经营状况，就必须不断进行信息的积累和更新，这是由企业组织信息的（　　）特点决定的。
A．流动性
B．不规则性
C．连续性
D．替代性

19、 在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（　　）。
A．需求分析
B．确认培训
C．提出需求意向
D．确定培训人员及受训员工

20、 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（　　）。
A．背景调查
B．猎头公司
C．招聘调查问卷
D．简历筛选

21、 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（　　）年以上备查。
A．1
B．2
C．3
D．4

22、 在单件生产条件下，工时定额的计算公式为Td=Tz×(1+Kzk+Kgxk)+Tzj，其字母含义错误的是（　　）。
A．Tz表示作业时间
B．Kzk表示作业宽放时间与作业时间的百分比(％)
C．Kgxk表示个人需要与休息宽放时间与作业时间的百分比(％)
D．Tzj表示单件核算用工时定额

23、 某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（　　）作为招聘信息发布渠道。
A．报纸
B．杂志
C．广播电视
D．因特网

24、 关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（　　）。
A．收集反馈信息
B．培训实施绩效管理的人员
C．在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用
D．根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容

25、 企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备（　　）。
A．法定条款
B．约定条款
C．保密条款
D．试用期限

26、 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（　　）元。
A．240
B．135
C．80
D．0

27、 下列对岗位评价的理解有误的是（　　）。
A．岗位评价的中心是现有的人员
B．岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
C．岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
D．岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

28、 （　　）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A．关键绩效指标
B．一般绩效指标
C．否决指标
D．定性指标

29、 招聘广告并不一定是最有效的一种招聘手段，其显著的缺陷是（　　）。
A．费用高昂
B．只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C．受众范围狭窄
D．信息传递缓慢

30、 （　　）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A．调查研究法
B．当面调查法
C．行为记录法
D．档案记录法

31、 某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招聘来源是（　　）。
A．学校招聘
B．竞争对手与其他企业
C．下岗失业
D．退伍军人

32、 （　　）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
A．必要性分析方法
B．整体性分析方法
C．绩效差距分析方法
D．结果分析

33、 劳动法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期限不得超过（　　）。
A．1个月
B．3个月
C．6个月
D．8个月

34、 招聘工作一般是从（　　）的提出和确定开始的。
A．招聘计划
B．招聘策略
C．工作分析
D．招聘需求

35、 （　　）为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。
A．工作岗位说明书
B．企业战略、企业文化
C．企业的人力资源政策
D．考评表格的设计

36、 劳动监督检查时，（　　）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
A．县级
B．地区级
C．市级
D．省级

37、 （　　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
A．定义绩效
B．岗位分析
C．企业战略
D．企业文化

38、 将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（　　）的设计原理。
A．应聘申请表
B．岗位分析调查问卷
C．加权应聘申请表
D．自传式调查表

39、 企业培训的支持部门是（　　）。
A．人力资源下属培训部门
B．企业的各类部门
C．后勤保障部门
D．企业战略规划部门

40、 下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（　　）。
A．专家经验判定法
B．数据积累法
C．排序法
D．层次分析法

41、 （　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A．制度规划
B．组织规划
C．费用规划
D．战略规划

42、 一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（　　）工分／件。
A．6
B．8
C．12
D．24

43、 某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为（　　）元。
A．8
B．16
C．24
D．96

44、 （　　）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。
A．企业培训需求分析
B．企业培训组织实施
C．企业培训系统设计
D．企业培训效果评估

45、 已办理就业证的外国人，应在入境后（　　）日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A．10
B．15
C．30
D．45

46、 绩效管理中，高层主管职责不包括（　　）。
A．确定部门主管绩效指标
B．绩效考评
C．绩效反馈与面谈
D．确定班组主管绩效指标

47、员工直接薪酬不包括（　　）。
A．基本工资
B．员工福利
C．奖金
D．补贴

48、 形成一个薪酬战略的步骤是（　　）。
①使薪酬决策与组织战略、环境相适应
②设计一个把薪酬战略具体化的体系
③评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响
④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性
A．①②③④
B．③②④①
C．③①②④
D．②①③④

49、 津贴和补贴的主要特点不包括（　　）。
A．是一种补偿性的劳动报酬
B．具有单一性
C．具有多样性
D．具有较大的灵活性

50、 变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应支付不低于刘刚工资（　　）的工资报酬。
A．100％
B．150％
C．200％
D．300％

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