2017年人力资源管理师四级真题及答案-2017年人力资源管理师一级理论知识单选模拟试题3

副标题：2017年人力资源管理师一级理论知识单选模拟试题3

时间：2023-07-03 15:01:01 阅读：最新文章文档下载

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　　一、单项选择题

　　1．现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（　　）。

　　A．集体协商

　　B．集体谈判

　　C．市场机制

　　D．合约精神

　　2．双方目标的达成是一种正向关联的协商是（　　）。

　　A．关联型协商

　　B．双赢型协商

　　C．竞争型协商

　　D．合作型协商

　　3．英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（　　）模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。

　　A．收入分配幅度

　　B．短期工资决定

　　C．效率合约

　　D．帕累托改进

　　4．范围论认为（　　）以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。

　　A．工会上限

　　B．工会坚持点

　　C．雇主坚持点

　　D．雇主下线

　　5．焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是（　　）。

　　A．成果型协商

　　B．分配型协商

　　C．竞争型协商

　　D．合作型协商

　　6．范围论认为工资率低于（　　）会让工人使用产业行动的抵制手段。

　　A．工会上限

　　B．工会坚持点

　　C．雇主坚持点

　　D．雇主下线

　　7．工会和雇主肯定可以达成协议的情况是（　　）。

　　A．雇主的坚持点低于工会的坚持点

　　B．工会的上限高于雇主的下限

　　C．工会的坚持点低于雇主的坚持点

　　D．工会的上限高于雇主的坚持点

　　8．企业货币工资的支付能力主要取决于（　　）。

　　A．劳动力的供给情况

　　B．宏观经济情况

　　C．双方的谈判力量

　　D．企业的经营效益

　　9．劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以（　　）为线索。阐述其行为理论和影响。同时涵盖（　　）的行为。

　　①工会组织；②雇主组织；③政府

　　A．①②

　　B．①③

　　C．②③

　　D．②①

　　10．在集体谈判中起决定性作用的约束条件是（　　）。

　　A．谈判实力

　　B．谈判技巧

　　C．政府

　　D．市场

　　11．关于“效率合约”的理解错误的一项是（　　）。

　　A．是双方竞争共同决定工资和就业量的组合

　　B．至少可以使其中一方获益而却不使另一方受损

　　C．双方的福利从理论上说能够得到改善

　　D．组合只有一种

　　12．关于效率合约曲线，说法错误是（　　）。

　　A．在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

　　B．在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

　　C．集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

　　D．效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

　　13．实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　）。

　　A．雇主的受益点

　　B．工会的受益点

　　C．双方的谈判力量

　　D．社会舆论倾向

　　14．“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是（　　）。

　　A．谈判本身的不确定性

　　B．谈判未来的不确定性

　　C．谈判结果的特殊复杂性

　　D．谈判问题的特殊复杂性

　　15．在具体的谈判过程中选择谈判策略应注意对事不对人。下列表述不属于这一特征的是（　　）。

　　A．协商谈判的让步、妥协与人际关系的改善无关

　　B．不要将人与事并行争论

　　C．进行双向沟通，建立互相信任的工作关系

　　D．设身处地站在对方立场上探求构成对方观点的理由

　　16．对于集体谈判的策略，关键要素是（　　）。

　　A．留有较大的余地

　　B．分析对方的余地

　　C．让步

　　D．妥协

　　17．影响集体谈判最终结果的关键性因素是（　　）。

　　A．双方谈判实力

　　B．经济因素

　　C．妥协与让步

　　D．目标分解

　　18．在各种社会关系的运行中。社会处于具有一致性行为标准的状态即（　　）。

　　A．社会整合

　　B．有序

　　C．稳定

　　D．发展

　　19．从长期的过程看。对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是（　　）。

　　A．主体

　　B．影响因素

　　C．媒介

　　D．形式

　　20．美国社会学家帕森斯主张以（　　）作为社会分层的标准。

　　A．财富

　　B．声望

　　C．职业

　　D．受教育程度

　　21．在西方分层理论中。常常按照（　　）将社会成员划分成不同的社会身份群体。

　　A．经济标准

　　B．社会标准

　　C．家庭出身

　　D．政治标准

　　22．西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（　　）。

　　A．企业家阶层

　　B．管理者阶层

　　C．劳动者阶层

　　D．技术工人阶层

　　23．关于劳工问题，错误的说法是（　　）。

　　A．劳工问题的发展有其自身规律

　　B．劳工问题是群体性、社会性的现象

　　C．只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

　　D．经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

　　24．重大工厂安全技术事故、矿山安全事故、建筑安装工程的安全事故属于（　　）。

　　A．重大劳动安全卫生事故

　　B．重大劳动卫生事故

　　C．重大劳动争议

　　D．劳资冲突

　　25．电气设备的安全事故属于（　　）。

　　A．重大劳动安全事故

　　B．重大劳动卫生事故

　　C．劳资冲突

　　D．重大劳动争议

　　26．（　　）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

　　A．群体性

　　B．严重危害性

　　C．社会影响性

　　D．不可预期性

　　27．确认风险和威胁。明确风险的来源与种类是指（　　）。

　　A．风险预测

　　B．风险分析

　　C．风险控制

　　D．风险评估

　　28．重犬劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是（　　）。

　　A．企业全体职工“事故”意识

　　B．编制应急预案

　　C．应急预案的评审、论证与备案

　　D．应急预案的实施’

　　29．生产经营单位应当制定本单位的应急预案演练计划。根据本单位的事故预防重点。（　　）至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练。（　　）至少组织一次现场处置方案演练。

　　A．每年，每年

　　B．每年，每半年

　　C．每半年，每年

　　D．每半年，每半年

　　30．生产经营单位制定的应急预案应当至少（　　）修订一次，预案修订情况应有记录并归档。

　　A．每一年

　　B．每两年

　　C．每三年

　　D．每四年

　　31．分清事故的直接责任人、主要责任人和领导责任人，是在（　　）阶段。

　　A．事故前评估

　　B．事故调查

　　C．事故处理

　　D．事故总结

　　32．关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述错误的是（　　）。

　　A．自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动

　　B．积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动

　　C．企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务

　　D．因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧

　　33．重大突发事件的实质是（　　）纠纷激化的具体表现。

　　A．劳资权利

　　B．劳动关系

　　C．劳资双方

　　D．利益分配

　　34．（　　）是我国社会转型时期非常突出的社会经济问题。

　　A．劳动权保障问题

　　B．社会保障问题

　　C．劳动福利保障问题

　　D．劳动卫生安全保障问题

　　35．下列不是强化工会职能转换的措施的是（　　）。

　　A．加快工会的组建步伐

　　B．强化工会经济职能

　　C．通过工会和其他群众组织构建理性化的沟通系统

　　D．强化工会组织建设的法律保障

　　36．下列关于劳动争议诉讼的表述有误的一项是（　　）。

　　A．劳动争议当事人和其他诉讼当事人参加

　　B．采取审理、裁定、判决、执行等方式

　　C．这是一种解决劳动争议的活动

　　D．民事诉讼法与民事实体法共同作用的领域

　　37．劳动争议诉讼调解争议的方式是（　　）。

　　A．自力救济方式

　　B．社会救济方式

　　C．公力救济方式

　　D．仲裁方式

　　38．当事人的相互协商、和解是（　　）的主要方式。

　　A．自力救济

　　B．社会救济

　　C．公力救济

　　D．社会救济与公力救济相结合

　　39．下列对诉讼请求的表述有误的一项是（　　）。

　　A．诉讼请求与“诉”有着密切的联系

　　B．诉和诉讼请求是两个不同的概念

　　C．“诉”的程序内涵就是诉讼请求

　　D．诉讼请求必须符合法律规范

　　40．下列不属于按照当事人诉讼请求目的和内容不同对劳动争议诉讼进行划分的类型的是（　　）。

　　A．反诉

　　B．确认之诉

　　C．给付之诉

　　D．变更之诉

　　41．下列不是与劳动争议诉讼的给付之诉相联系的是（　　）。

　　A．劳动合同期限

　　B．工资

　　C．补偿金

　　D．赔偿金

　　42．下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是（　　）。

　　A．从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

　　B．明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

　　C．未约定履行期限的债权，自权利入主张权利时起算，若给予宽限期，则从宽限期届满的次日起算

　　D．从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

　　43．职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（　　）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　A．10

　　B．20

　　C．30

　　D．40

　　44．工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存（　　）年。

　　A．20

　　B．30

　　C．40

　　D．50

　　45．自劳动能力鉴定结论做出之日起（　　）年后。工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

　　A．1

　　B．2

　　C．3

　　D．4

　　46．心理学把（　　）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的感知和相应的身心反应。

　　A．压力

　　B．紧张

　　C．刺激

　　D．反应

　　47．当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制。反抗压力因素。这是一种高度活跃状态。反应能量达到了它的活动极限，是指（　　）。

　　A．报警反应阶段

　　B．应激阶段

　　C．抵抗阶段

　　D．消耗阶段

　　48．身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（　　）。

　　A．报警反应阶段

　　B．应激阶段

　　C．抵抗阶段

　　D．消耗阶段

　　49．将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以（　　）为基础的模式。

　　A．反应

　　B．刺激

　　C．效度

　　D．感受

　　50．两家家电销售公司合并后。采购员不知道是否按照原方案为合并后的企业制定采购计划。感到不安。是由于他产生了（　　）型压力感。

　　A．角色模糊

　　B．角色冲突

　　C．任务超载

　　D．企业文化

　　51．不属于工作压力的心理症状是（　　）。

　　A．情绪低落

　　B．工作满意度下降

　　C．焦虑

　　D．睡眠失调

　　52．讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（　　）阶段的工作。

　　A．问题诊断

　　B．方案设计

　　C．教育培训

　　D．咨询辅导

　　53．下列说法错误的是（　　）。

　　A．职工200人以上的企业可以设专职工会主席

　　B．任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

　　C．会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

　　D．上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

　　54．SA 8000是（　　）国际标准。

　　A．质量管理体系

　　B．环境管理体系

　　C．企业社会责任

　　D．工作安全管理体系

　　55．保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（　　）。

　　A．经济责任

　　B．法律责任

　　C．伦理责任

　　D．股东责任

　　56．企业社会责任国际标准规定。任何情况下员工每周加班时间不能超过（　　）。

　　A．10小时

　　B．12小时

　　C．18小时

　　D．20小时

　　57．2010年9月13日，包括我国在内的（　　）的国际标准化组织成员国通过了ISO26000标准。

　　A．68%

　　B．73%

　　C．86%

　　D．93%

　　58．在国际劳工组织成立后。国际劳动立法主要由（　　）制定并通过。

　　A．国际劳工协会

　　B．国际劳工组织

　　C．国际劳工公约

　　D．联合国

　　59．国际劳工公约的同酬公约规定禁止（　　）歧视的原则。

　　A．年龄

　　B．性别

　　C．种族

　　D．地域

　　60．（　　）要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等的国家政策。

　　A．强迫或强制劳动公约

　　B．准予最低就业年龄公约

　　C．同酬公约

　　D．就业和职业歧视公约

　　一、单项选择题

　　1．答案：A(P515)工会组织与企业雇主双方通过集体协议方式，决定短期货币工资及其他般劳动条件，已经成为现代市场体制普遍接受的工资及其他劳动条件的决定方式。

　　2．答案：D(P516)存在着协商双方在协商中都能获利的解决办法，协商各方目标的实现有助于他方目标的实现。在这种结构中，协商各方是一种相互增进的关系，双方目标的达成是一种正面的关联，此种协商则是合作型协商。

　　3．答案：B(P516)英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种短工资决定模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资集体谈判的范围。

　　4．答案：A(P516)集体谈判中工会的最初工资增长要求(通常高于竞争工资率以上的某一点决定这个范围的上限，工会认为上限以外的工资增长会对其会员的就业产生不利影响。

　　5．答案：C(P515～516)协商的结果可能是一种“单赢”的结局，即如果一方获得越多，另一方就要损失越多的话，协商的焦点就只能是对有限成果的分配，这种协商可称之为竞争型协商。

　　6．答案：B(P516)工会的坚持点是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段。

　　7．答案：C(P516～517)考查集体谈判的范围论。见教材中的图6—1和图6-2。

　　8．答案：D(P518)企业货币工资的支付能力主要取决于企业的劳动生产率和企业的经营效益。

　　9．答案：A(P518)劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以工会组织为线索，阐述其行为理论和影响，同时涵盖雇主组织的行为。

　　10．答案：D(P518)谈判各方实现目标的另一个约束条件是市场，这是一个起决定性作用的约束条件。

　　11．答案：D(P522)由于是双方竞争共同决定工资和就业量，那么双方的福利从理论上说能够得到改善，因此就存在一系列至少可以使其中一方获益而却不使另一方受损的工资和就业量组合，这些组合被称为“效率合约”。

　　12．答案：A(P523～524)效率合约曲线。

　　13．答案：C(P524)实际的集体谈判结果主要取决于双方谈判力量的大小。

　　14．答案：A(P524)谈判本身的不确定性。谈判延续多长时间、谈判是否有结果、谈判结果是什么、谈判中是否会出现产业行动或关闭企业等抵制行为、谈判双方是否能够达到各自目的等，存在不确定性。

　　15．答案：D(P526)在对事不对人方面应注意：协商谈判的让步、妥协与人际关系的改善无关，不宜在谈判中通过让步来换取双方关系的改善；不要将人与事并行争论，避免将谈判内容与双方关系相混淆，造成混乱局面；谈判正式开始之前或休会之时，创造条件，寻找更多的机会与对方交换意见，进行双向沟通，建立起一种相互信任的工作关系。

　　16．答案：D(P528)在几乎所有谈判中，妥协是关键要素。

　　17．答案：B(P529)虽然劳动关系双方的谈判实力是影响集体谈判最终结果的重要因素，但起决定性作用的仍然是经济因素。

　　18．答案：B(P530)有序是在各种社会关系的运行中具有一致性行为标准的社会。

　　19．答案：C(P530)工会组织和雇主，即劳动关系双方的组织力量实际上是劳动力市场的媒介。

　　20．答案：C(P532)美国社会学家帕森斯主张以职业作为社会分层的标准。

　　21．答案：B(P532)在西方分层理论中，常常按照社会标准将社会成员划分成不同的社会身份群体。

　　22．答案：B(P532)西方马克思主义者认为，现代资本主义社会的阶级结构呈现出多元化趋势，由此出现了一个庞大的中间阶级，即所谓管理者阶层。

　　23．答案：D(P533)劳工问题的特点和特征，客观性、主观性、社会性、历史性，需要对每种性质有些了解。

　　24．答案：A(P535)重大劳动安全卫生事故包括重大工厂安全技术事故、矿山安全事故、建筑安装工程安全事故。

　　25．答案：A(P535)重大劳动安全技术事故中电气设备的安全事故。

　　26．答案：B(P536～538)考查突发事件的特点。

　　27．答案：B(P540)风险分析是确认风险和威胁，明确风险的来源与种类。

　　28．答案：A(P541)重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是在企业全体职工中树立牢固的“事故”意识。

　　29．答案：B(P544)生产经营单位应当制定本单位的应急预案演练计划，根据本单位的事故预防重点，每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练。

　　30．答案：C(P544)生产经营单位制定的应急预案应当至少每三年修订一次，预案修订情况应有记录并归档。

　　31．答案：C(P545)在处理事故时，结合安全生产责任制的规定，分清事故的直接责任者、主要责任者和领导责任者。同时，按照国家法律法规的有关规定，分别承担行政责任，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　32．答案：D(P545～546)签订集体合同是劳动者团体与企业两大对等权利主体的自主行为，必须坚持平等合作、协商一致的原则，因此，因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式，使争议双方在维护劳动者和企业合法权益的基础上达成共识，求大同存小异，从而完成集体合同的协商和签订，达到促进劳动关系和谐稳定的目的。

　　33．答案：A(P546)重大突发事件的实质是劳资权利纠纷激化的具体表现。

　　34．答案：A(P547)劳动权保障问题是我国社会转型时期非常突出的社会经济问题。

　　35．答案：D(P548～549)考查强化工会职能的转换。

　　36．答案：D(P549)劳动争议诉讼指人民法院在劳动争议当事人和其他诉讼参与人的参加下，以审理、裁定、判决、执行等方式解决劳动争议的活动，以及由这些活动产生的各种诉讼关系的总和。民事诉讼是民事诉讼法与民事实体法共同作用的领域，而劳动争议诉讼则是民事诉讼法、劳动法共同作用的领域。

　　37．答案：C(P549)劳动争议诉讼是权利的公力救济方式。

　　38．答案：A(P549)劳动争议协商解决的自力救济方式。

　　39．答案：C．(P555～556)诉讼请求与“诉”有着密切的联系。“诉”有两方面的含义：其一是请求法院启动审判程序，对双方当事人之间的争议进行审理，这是程序内涵；其二是原告请求法院满足自已实体上的具体主张，即原告获得实体上的具体法律地位或法律效果的主张，这是实体内涵。“诉”的实体内涵即为诉讼请求，即原告向被告提出的具体权利主张。如果做比较严谨的考察，诉和诉讼请求是两个不同的概念。诉讼请求必须具有事实根据和法理根据，必须符合法律规范。

　　40．答案：A(P556)按照当事人诉讼请求的目的和内容不同，民事纠纷的诉讼中可以把诉分为确认之诉、给付之诉、变更之诉。这种划分在劳动争议诉讼中同样适用。

　　41．答案：A(P558)劳动争议诉讼的确认之诉、变更之诉经常与劳动合同期限、解除、终止，竞业禁止协议、调解组织关于劳动争议的调解协议等紧密联系，给付之诉则与工资、补偿金、赔偿金等相联系。

　　42．答案：D(P562)诉讼时效期间的起算主要包括三种情形。其一，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算；其二，明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算；其三，未约定履行期限的债权，自权利入主张权利时起算，若给予宽限期，则从宽限期届满的次日起算。

　　43．答案：C(P564)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　44．答案：D(P565)工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保

　　存50年。

　　45．答案：A(P566)自劳动能力鉴定结论做出之日起l年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

　　46．答案：A(P572)心理学把压力看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的感知和相应的身心反应。

　　47．答案：A(P572)报警反应阶段。当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度的活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。

　　48．答案：C(P572)抵抗阶段。在这个阶段身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加。

　　49．答案：B(P572)以刺激为基础的模式，该模式将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

　　50．答案：A(P573)员工不理解工作内容时就会出现角色模糊。