中级经济师考试形式人力资源-2016年中级经济师考试人力资源讲义第五章考点五
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考点五 人力资源内部供给预测
人力资源内部供给预测
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人员核查法 |
(1)静态预测方法 (2)不能反映人力拥有量的未来变化 (3)多用于短期人力拥有量预测 | |
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人员调配图 |
一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动 | |
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基本思想 |
找出过去人事变动的规律，以此推测未来的人事变动趋势 | |
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关键 |
确定人员转移率矩阵表 | |
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马尔科夫分析方法 |
特点 |
(1)假定转移率是一个固定比例 (2)周期越长，预测结果越准确 (3)受各种因素的影响，人员转移率很难准确确定 |
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