2016年11月企业人力资源管理师四级真题,2016年人力资源管理师四级模考试题及答案(3)

　　1.职业道德修养的途径有哪些?

　　参考解析：

　　(1)确立正确的人生观是职业道德修养的前提

　　(2)职业道德修养要从培养自己良好的行为习惯着手

　　(3)学习先进人物的优秀品质，不断激励自己

　　(4)不断地同旧思想、旧意识以及社会上的不良现象作斗争

　　2.简述双因素理论的基本内容?

　　参考解析：赫茨伯格把激励因素分为两类，即激励因素和保健因素，或称为内在激励因素和外在激励因素。激励因素能够产生真正的激励作用，这些激励主要来自个人内部，而非管理者。保健因素充其量仅能消除个人的不满，但不能导致满足。但两类因素都与激励有关。

　　在进行薪资和奖金的管理时，为有效地发挥其激励作用，就涉及把金钱的外在激励因素转化为内部激励因素的问题。为解决激励问题，赫茨伯格提出"工作丰富化的概念"，即赋予工作本身更丰富的内涵。

　　3.社会主义市场经济对职业道德的正面影响有哪些?

　　参考解析：

　　(1)它激励人们限度地发挥自主性，从而增强了人们的自主性道德观念。

　　(2)它激励人们积极进取，从而增强了人们的竞争道德观念。

　　(3)它要求人们义利并重，从而增强了人们义利并重的道德观念。

　　(4)它要求人们不断更新知识、学习科学技术，这就增强了人们学习创新的道德观念。

　　4.简述制定工资等级表的步骤。

　　参考解析：

　　①分析工种劳动差别;②确定等级级数;③划分工种等级线;④规定等级与最低等级工资的倍数(一般以三倍计算)⑤确立各等级之间的工资差。

　　5.职业道德修养的方法有哪些?

　　参考解析：

　　(1)学习职业道德规范、掌握职业道德知识

　　(2)努力学习现代科学文化知识和专业技能，提高文化素养

　　(3)经常进行自我反思，增强自律性

　　(4)提高精神境界，努力做到“慎独”

　　6.( )不属于福利管理的主要内容

　　A.明确实施福利的目标

　　B.明确福利的支付形式和对象

　　C.工资总额的管理

　　D.评价福利措施的实施结果

　　参考答案：C

　　7.工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?(　　)。

　　A.典型事例法

　　B.座谈法

　　C.工作实践法

　　D.观察法

　　参考答案：C

　　8.( )的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是(　　)

　　①由技能工资确定薪酬

　　②海氏评价系统确定薪酬

　　③CRG评价系统确定薪酬

　　④市场调查确定薪酬

　　A.①②

　　B.①③

　　C.②③

　　D.③④

　　参考答案：C

　　9.劳动法适用范围内不包括( )

　　A.家庭聘用的保姆

　　B.外商独资企业的职工

　　C.个体工商户聘用的帮工

　　D.在国家机关单位工作的工人

　　参考答案：A

　　10.订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为( )

　　A.24个月

　　B.26个月

　　C.22个月

　　D.同劳动者约定的终止条件出现

　　参考答案：A

　　11.福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到效果，是福利管理的(　　)

　　A.合理性原则

　　B.计划性原则

　　C.必要性原则

　　D.协调性原则

　　参考答案：A

　　12.已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，则该地区的劳动参与率为( )。

　　A.80%

　　B.60%

　　C.75%

　　D.20%

　　参考答案：B

　　13.绩效考评可以分为( )三种类型。

　　A.年度考核、平时考核、专项考核

　　B.年初考核、年中考核、年终考核

　　C.年中考核、平时考核、专项考核

　　D.年度考核、专项考核、季度考核

　　参考答案：A

　　14.在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的( )。

　　A.5%—8%

　　B.10%—15%

　　C.15%—20%

　　D.25%—35%

　　参考答案：D

　　15.集体合同在正式签订7日内，由企业将集体合同报当地( )部门审查。

　　A.法律

　　B.劳动监察

　　C.劳动行政

　　D.劳动管理

　　参考答案：C

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