2017年人力资源管理师四级真题及答案-2017年人力资源管理师考试四级冲刺试题3

二、多项选择
1．计算机病毒的检测方法包括（ ）
A 人工检测
B 通过DEBUG，PCTOOLS，NORTON等工具软件提供的功能进行检测
C 通过瑞星等专门的查毒软件来扫描检查系统或软盘是否有毒的方法
D 自动检测
E 预防检测
2．对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（ ）
A 企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则
B 企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效
C 用人单位是其制定主体
D 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
3．经济运行主体可以分为（ ）三个层次。
A 个人 B 工会
C 企业 D 社会
E 投资人
4．初次资料搜集方法中的访问法包括（ ）
A 面谈调查 B 电话调查
C 文案调查 D 邮寄调查
E 留置调查
5.对经济合同示范文本叙述正确的是（ ）
A 是对各类经济合同写作的规范化、指导性文本
B 意向书是其中的一项内容
C 它的内容必须由文字和数据组成
D 我国的格式主要有条文式、表格式和条文表格结合式三种
E 合同条款分为必备条款、选择性条款和任意性条款三种
6．影响和制约组织结构的因素有（ ）
A 信息沟通 B 企业文化
C 管理体制 D 技术特点
E 企业规模
7．劳动分工与人员配备的原则是（ ）
A 按照劳动对象分工 B 按照工作环境分工
C 按照工作量分工 D 按照一个人单独担当工作的可能性分工
8．制度化管理的主要特征包含（ ）
A 在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任
B 按照各机构、各层次不同职位权力的大小，确定其在企业中的地位
C 以文字形式规定职位特性以及该职位对人应有素质、能力要求
D 命令管理系统一元化原则
E 管理者的职务是管理者的职业
9．与传统的以非正式权威为主和管理相比，制度化管理的优越性在于（ ）
A 先进性 B 个人与权力相分离
C 是理性精神合理化的体现 D 所有权与管理权相分离
E 适合现代大型企业组织的需要
10．工作分析的主要目的是（ ）
A 培训与开发 B 为空缺岗位招聘员工
C 确定绩效考核的标准 D 确定薪酬体系
E 信息沟通
11．面试中常犯的错误有（ ）
A 面试目的不明确 B 不清楚合格者应具备的条件
C 面试缺少整体结构 D 偏见影响面试
E 面试问题设计不合理
12．岗位胜任特征分析基本上可以概括为（ ）几个基本步骤。
A 界定胜任特征 B 发现胜任特征
C 理解胜任特征 D 使用胜任特征
E 评估胜任特征
13．为了创建组织的大家庭氛围，常采用（ ）具体措施
A 构建多个不同的小团体 B 提供社交机会
C 增加休息日 D 使工作成为乐趣
E 直接沟通
14．减少员工流失的精神激励措施有（ ）
A 不同周期的留人措施 B 满足于事业的需要
C 强化感情投入 D 改善福利措施
15．（ ）属于加权选择量表法的特点。
A 打分容易 B 核算简单
C 便于反馈 D 适用范围较广
E 表格设计简单
16．下面对于关键事件法的叙述正确的是（ ）
A 以事实为依据 B 考虑行为的情景
C 可以做定量分析 D 对事不对人
E 对关键事件的记录较为麻烦
17．属于结果导向型的评价方法有（ ）
A 绩效标准法 B 直接指标法
C 成对比较法 D 成绩记录法
E 目标管理法
18．以下关于岗位评价正确的说法是（ ）
A 员工可以参与 B 评价结果公开
C 评价结果保密 D 评价对象是岗位
E 是上级对下级的评价
19．属于浮动薪酬构成项目的是（　　　）
　 A 技能工资 B 业绩工资
C 奖金 D 效益工资
E 岗位工资
20．以下属于福利费用的项目有（ ）
A 基本医疗保险 B 业绩工资
C 医护人员工资 D 从业人员医药费
E 生活困难补助

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