人力资源管理师二级考试时间_2017年人力资源管理师二级考试模拟卷及答案(七)

2017年人力资源管理师二级考试模拟卷及答案(七)
1、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励：②设定目标;③控制。正确顺序为(　　)

(A)③①②

(B)①②③

(C)③②①

(D)②③①

参考答案：A

2、(　　)不是由考评者的主观性带来的。

(A)晕轮误差

(B)自我中心效应

(C)分布误差

(D)评价标准误差

参考答案：D

3、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整.其

正确顺序是(　　).

(A)②③①④

(B)③①②④

(D)①②③④

(C)②①③④

参考答案：A

4、对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用(　　)

(A)简单相加法

(B)系数相乘法

(C)百分比系数法

(D)几何平均法

参考答案：D

5、关键绩效指标包括数量指标、质量指标 成本指标和(　　)

(A)时间指标

(B)时限指标

(C)利润指标

(D)收益率指标

参考答案：B

6、在设定关键绩效指标时，(　　)不适合用来解决工作产出项目过多的问题

(A)设置更为全面的指标体系

(B)比较产出结果对组织的贡献率

(C)删除与工作目标不符合的产出项目

(D)合井同类项.将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

参考答案：C

7、在360度考评中，主观性的维度是(　　)

(A)上级评价

(B)同级评价

(C)下级评价

(D)自我评价

答 ：D

8、(　　)是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

(A)薪酬的市场调查

(B)岗位分析与评价

(C)缋效考评的实施

(D)岗位调查与分类

参考答案：B

9、进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大，应采用(　　)·

(A)企业之间相互调查

(B)问卷调查法

(C)采集杜会公开信息

(D)委托中介机构进行调查

参考答案：B

10、(　　)表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

(A)职组

(B)职门

(C)岗级

(D)岗等

参考答案：D

11、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是(　　)

(A)②③①

(B)③②①

(C)②①③

(D)③①②

参考答案：C

12、以下不属于岗位工资制的是(　　)。

(A)一岗一薪制

(B)J 技术工资制

(C)一岗多薪制

(D)薪点工资制

参考答案：B

13、关于绩效工资说法错误的是(　　)。

(A)佣金制不属于绩教工资形式

(B)绩效工资过于强调个人的绩效

(C)计件工资制属于绩效工资形式

(D)绩效工资制的基础缺乏公平性

参考答案：A

14、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括(　　)，

(A)完善的职业生涯管理制度

(B)明确的经营者业绩考核指标体系

(C)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

(D)健全的职工代表大会制度.完善的群众监督机制

参考答案：A

15、薪酬水平一般的企业应注意(　　)点处的薪酬水平。

(A)25%

(B)50%

(C)75%

(D)90%

参考答案：B

6、在设定关键绩效指标时，(　　)不适合用来解决工作产出项目过多的问题

(A)设置更为全面的指标体系

(B)比较产出结果对组织的贡献率

(C)删除与工作目标不符合的产出项目

(D)合井同类项.将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

参考答案：C

7、在360度考评中，主观性的维度是(

(A)上级评价

(B)同级评价

(C)下级评价

(D)自我评价

答 ：D

8、(　　)是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

(A)薪酬的市场调查

(B)岗位分析与评价

(C)缋效考评的实施

(D)岗位调查与分类

参考答案：B

9、进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大，应采用(　　)·

(A)企业之间相互调查

(B)问卷调查法

(C)采集杜会公开信息

(D)委托中介机构进行调查

参考答案：B

10、(　　)表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

(A)职组

(B)职门

(C)岗级

(D)岗等

参考答案：D

11、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是(　　)

(A)②③①

(B)③②①

(C)②①③

(D)③①②

参考答案：C

12、以下不属于岗位工资制的是(　　)。

(A)一岗一薪制

(B)J 技术工资制

(C)一岗多薪制

(D)薪点工资制

参考答案：B
13、关于绩效工资说法错误的是(　　)。

(A)佣金制不属于绩教工资形式

(B)绩效工资过于强调个人的绩效

(C)计件工资制属于绩效工资形式

(D)绩效工资制的基础缺乏公平性

参考答案：A

14、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括(　　)，

(A)完善的职业生涯管理制度

(B)明确的经营者业绩考核指标体系

(C)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

(D)健全的职工代表大会制度.完善的群众监督机制

参考答案：A

15、薪酬水平一般的企业应注意(　　)点处的薪酬水平。

(A)25%

(B)50%

(C)75%

(D)90%

参考答案：B

16、经营者年薪制的构成一般不包括

(A)可变工资

(B)浮动工资

(C)提成工资

(D)固定工资

参考答案：C

17、劳动者一方当事人在(　　)以上的集体劳动争议.适用劳动争议处理的特别程序

(A)10人

(B)20人

(C)30人

(D)50人

参考答案： C

18、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起(　　)

(A)事实劳动关系

(B)劳动派遣关系

(C)形式劳动关系

(D)民事法律关系

参考答案： D

19、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构(　　).

(A)应负有担保责任

(B)应该代为支付

(C)应负有刑事责任

(D)没有任何责任

参考答案：A

20、工资指导线上线也称预警线.是对(　　)的企业提出的警示和提示。

(A)生产经营不正常、亏损较大

(B)工资增长较慢、经济散益较差

(C)生产经营正常、有经济效益

(D)工资增长较快、工资水平较

参考答案：D

2l、企业法定代表人对本单位的安全生产负(　　)。

(A)全面责任

(B)安全生产技术领导责任

(C)直接责任

(D)安全生产技术监督责任

参考答案：A

22、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括(　　)·

(A)安金第一

(B)效率第一

(C)预防为主

(D)以人为本

参考答案：B

23、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括(　　)

(A)群众性

(B)系统性

(C)自治性

(D)非强制性

参考答案：B

24、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则的主要内容不包括(　　)

(A)申请调解自愿

(B)调解过程自愿

(C)退出调解自愿

(D)履行协议自愿

参考答案：D

25、劳动争议仲裁的仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期·延期不得超过

(A)15日

(B)30日

(C)60日

(D)90日

参考答案：B

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