人力资源部经理工作内容-人事经理工作简历

【#个人简历# 导语】简历纵使有千百种，但核心信息无外乎有个人信息、教育背景、工作经历、技术技能、求职岗位以及个人评价等内容，这些信息一页纸即可，超过两页便会被招聘方淘汰。即便未与招聘方当面对话，但简历中每个细节都在说话。所以大家千万不要忽视这些重要的细节。以下是®文档大全网整理的人事经理工作简历，欢迎阅读！

　　个人资料

　　姓名：

　　性别：

　　国籍：中国

　　目前住地：白云区

　　民族：汉族

　　户籍地：梅州

　　身材：162cm50kg

　　婚姻状况：已婚

　　年龄：32

　　◆求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：人事总监/经理/主管、人事总监/经理/主管、

　　工作年限：11职称：高级

　　求职类型：全职可到职日期：随时

　　月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州广州广州

　　◆工作经历

　　公司名称：绿瘦国际集团(香港)公司起止年月：2012-09～2012-11

　　公司性质：私营企业所属行业：美容/保健

　　担任职务：人事管理部经理

　　工作描述：职责：

　　1、E-HR系统资料的完整及日常管理。

　　2、员工关系的维护及处理解决劳资矛盾。

　　3、员工入职、离职、转正、调岗、晋升等手续的办理。

　　4、对外劳动关系的联系与维护。

　　5、员工培训工作开展及落实。

　　6、负责人力资源体系优化工作(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　7、协调各部门关系，建立上下级员工沟通渠道，更好发挥员工积极能动性。

　　8、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;

　　9、及时处理公司管理过程中的人事问题，指导员工职业生涯规划。

　　离职原因：猎头推荐过去，后因公司搬迁，上下班路远

　　公司名称：广州市金鸿基实业有限公司起止年月：2010-10～2012-08

　　公司性质：私营企业所属行业：物业管理/商业中心

　　担任职务：人事行政经理

　　工作描述：人事方面：

　　一、管理职责：

　　1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。

　　2、主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议;

　　3、参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持。

　　组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。

　　4、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇;审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。

　　5、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。

　　6、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。

　　7、制订公司企业文化的推进计划，并推动

　　离职原因：另寻发展

　　公司名称：广东键皓市场投资有限公司起止年月：2008-01～2010-07

　　公司性质：私营企业所属行业：物业管理/商业中心

　　担任职务：行政人事主管

　　工作描述：

　　1、行政方面：

　　公司规章制度的执行及监督;各部门工作的监督及协调，配合;员工庆生会的组织;办公费用的控制及审核公司各部门报销单据;公司车辆使用的安排;来宾客户的招待，住宿安排;

　　2.人事方面：

　　公司变革的实施，推行;公司用工登记备案;利用各种渠道开展员工招聘工作，满足公司各部门人员需求;不定期展开各部门员工培训工作，编写培训教材;协同总经办推行KPI绩效考核体系，进行员工绩效考核工作;员工薪资的制定;

　　离职原因：发展方向偏离，另寻发展

　　公司名称：广东啄木鸟皮具有限公司起止年月：2004-05～2007-10

　　公司性质：私营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运

　　担任职务：人力资源部经理

　　工作描述：广东啄木鸟皮具有限公司，啄木鸟皮具在中国的总代理商，主要职责：

　　1.公司人员的招聘;

　　2.员工的培训组织;

　　3.工厂5S管理的推行;

　　4.社保的办理;

　　5.员工入职、职离手续办理

　　离职原因：要求住厂

　　公司名称：上海麦格机械设备有限公司广州分公司起止年月：2001-07～2004-03

　　公司性质：股份制企业所属行业：机械/机电/设备/重工

　　担任职务：销售助理，后升为行政主管

　　工作描述：上海麦格机械设备有限公司广州分公司代理销售英国多米诺、德国威登*喷码机，专业生产麦格牌大字机。

　　因工作表现突出，获上级肯定，在原行政主管离职后升为行政主管

　　离职原因：

　　公司名称：梅州蕉岭北寨中心小学起止年月：1999-09～2000-07

　　公司性质：事业单位所属行业：教育/培训/院校

　　担任职务：小学教师

　　工作描述：担任小学二、三年级班主任，执教语文一。教学成绩优秀，班期末考试平均分超出镇平均分5分。

　　离职原因：政策性下岗

　　◆志愿者经历

　　◆教育背景

　　毕业院校：江西省赣南师范学院

　　学历：大专毕业日期：1999-07-01

　　所学专业：人力资源管理师第二专业：计算机应用

　　培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

　　2006-112007-05南方人才网人力资源管理国家职业资格证书(中级)

　　2011-07南方人才科技国家职业资格证书(高级)国家一级从业资格证

　　◆语言能力

　　外语：英语一般

　　国语水平：精通粤语水平：精通

　　◆工作能力及其他专长

　　能力及专长综述：

　　(一)本人自参加工作11年，近10年人事工作经验，对人事工作有一定程度上的心得体会。

　　(二)本人通过国家职业技能鉴定，持高级人力资源管理师从业资格证。

　　(三)本人具优秀的沟通技巧，拥有良好沟通解决问题的能力，具亲和力、交际能力好，充满活力。

　　(四)本人喜爱文学写作，有一定的写作基础，曾发表文章。

　　(五)本人具严密的逻辑思维能力，关注细节，善于从细节上发现问题。

　　(六)本人的学习适应能力也较强，兴趣广泛，工作中能主动寻找解决问题的方法

　　附加技能：

　　持C牌驾驶证。

　　◆详细个人自传

　　专业素养分析：

　　(一)能独立编定人力资源规划管理制度流程。

　　(二)对培训定位需求分析细致，能较为系统地全面编写企业培训教材并实施执行。

　　(三)根据企业不同发展阶段，提供人才供给建设规划方案，建立人才阶梯，保障企业运作。

　　(四)熟悉国家法律法规，对《劳动合同法》有一定见解，曾多次处理劳资事件。

　　性格特点及价值观综述：

　　乐观，细致，大器，善于沟通，善于自我反省，判断选择能力强，喜欢实事求是的工作方式，尊重知识及专业精神。

　　有“士为知己者而死”潜在意识，得到信任与认同即会认真负责到底。注重自己的口碑及职业操守，希望专业才能被肯定。

　　职业生涯规划：

　　希望与公司共同成长，长期稳定而又富有挑战的工作，做一个称职的职业经理人。

　　1.5天工作制企业待遇可面谈商议;

　　2.本人无意从事保险行业，谢绝保险行业电话!

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