新加坡就业移民EP全面介绍

【#新加坡移民# 导语】很多人士会选择移民去新加坡，那么新加坡就业移民EP好不好呢?这是很多人士比较关心的问题，下面和®文档大全网一起来看看就业移民EP全面介绍，欢迎阅读。

1.新加坡就业移民EP全面介绍

　　一、概述

　　就业移民是新加坡现存三种移民途径的主要途径之一，旨在通过申请就业准证，从而完成移民的目的。新加坡就业准证(EP)是新加坡人力部颁发的等级工作准证，申请者的准证成功批准后，可以进一步申请新加坡的永久居留权(PR)。

　　二、就业移民优势

　　1) 投入小，只要求公司运作良好，无任何注册资金要求。

　　2) 可直接申请PR，也可带家属一起申请。

　　3) 就业准证家属可直接申请家属准证，小孩可直接入政府中小学。

　　4) 年长的申请人必须有更高的薪水以及相应工作经验。

　　三、就业移民申请条件

　　明年1月1日起，只有每月工资至少达到3600元的新就业准证(EP)申请者，才会受到考虑。他们也必须符合其他申请资格，包括学历和工作经验。

　　那些比较有经验的申请者，也必须获得符合其工作经验和技能的较高工资。比如说已经工作了三年以上，那薪水也要有所体现。

　　四、关于自雇就业准证(EP)的定义

　　1) 如果是持有公司股份，以公司股东身份申请就业准证(EP)，则被定义为自雇就业准证，申请者为公司老板。

　　2) 如果不持有股东身份，只是以公司董事或雇佣的员工身份申请，则为普通的就业准证(EP)，申请者为公司员工。自雇就业准证(EP)和就业准证(EP)的准证类型并无任何差别，但申请者在公司扮演的角色不同。因为公司角色的不同，在申请永久居民(PR)时审批标准也会有差异。

　　五、就业移民审批标准

　　员工：正常工作12-14 个月后，可向政府申请永久居民(PR)员工就业准证是否能申请到新加坡永久居民，主要参考学历、准证类型、薪水、在新加坡时间、在新财产、家庭情况等因素。

　　股东：公司股东的自雇就业准证(EP)能否新加坡批准永久居民(PR)，主要取决于申请者个人条件的同时，还将参考公司是否为新加坡经济、员工岗位提供、公积金缴纳、税收等方面作出贡献。

2.新加坡移民方法

　　1.250万新币GIP移民

　　有兴趣在新加坡创业或者进行GIP移民的企业家， 您可以通过全球商业者计划（GIP）申请新加坡永久居留权（PR）。

　　在新加坡移民政策多次改变后，目前全球商业者计划（GIP）是目前新加坡的直接移民方式。目前，中国大部分选择新加坡移民的成功企业家，都选择此移民方案。

　　2.创业准证定居

　　创业定居签证顾名思义，就是要求申请者首先要在新加坡注册自己的公司进行创业，从而获得创业准证，然后在拿到创业准证后，再更进一步申请新加坡的绿卡。

　　什么是创业准证？创业准证又称为商业入境证，如果申请者准备在新加坡开公司创业，就有资格申请这一证件。它是由新加坡标新局（Spring Singapore）和新加坡人力部（MOM）联合审核的一种面向外国企业家的工作准证。

　　3.结婚移民、家属移民

　　申请新加坡移民，是可以实现一人申请，全家移民的。根据新加坡最新订单移民政策规定，外国人一旦与新加坡公民结婚，便有资格申请为新加坡永久居民。同时，对于外国申请新加坡永久居民成功者，其父母以及未满21周岁的子女，都可以直接申请为新加坡永久居民。

　　4.技术移民（EP/SP 工作准证）

　　新加坡技术移民指通过持有工作签证申请获取新加坡永久居民权。工作签证一共三个大类，由高至低分别是EP，SP，WP，适用于有意在新加坡从事管理，行政或技术工作的海外专业人士。其中，EP准证和SP准证是目前新加坡可申请永久居民身份的两种工作签证。

　　5.特殊移民

　　海外艺术人才（艺术、摄影、舞蹈、音乐、戏剧、文学、电影等）经过新加坡国家艺术理事会评估，通过推荐可向移民局申请成为永久居民。

　　6.留学移民

　　2017年12月底ICA新鲜出炉的政策表明，在新加坡读书、拿学生证的留学生可以直接申请永久居（PR），不再需要所谓的邀请函，也不用先拿EP/SP工作证。当然，如果没有申请成功，也是可以等到毕业后获得当地公司雇用并拿到就业准证（EP/SP），工作半年就可以申请新加坡永久居民（PR）。

3.移民福利

　　公积金制度

　　新加坡的公积金制度始于1955年，是新加坡社会保障体系的核心。经过多年发展，这一制度已经成为集养老、保健、住房、家庭保障等多种功能为一身的综合性社会保障体系。

　　新加坡的公积金制度面向所有受雇的公民和永久居民，目前的缴交额为工资的30%至36%，其中20%为雇员缴纳，雇主缴交10%到16%。在新加坡经济较好的时候，公积金的缴存率曾高达40%到50%。

　　带薪假期

　　在新加坡，雇员服务的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日（例如星期天），则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期，不过，一些公司或行业则有不同安排。雇佣法令规定的其他有薪假期，包括：病假：服务满6个月的雇员，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。产期：受聘至少180天的女性雇员，生产后享有8个星期产假；有些公司也让刚当上父亲的男性雇员享有3天的“父假”。

　　医疗保险

　　新加坡全国卫生总费用中，个人自付的比例占60%以上。新加坡政府主张“保健储蓄”。“保健储蓄”就是为住院，为未来，为老年，为疾病风险积累资金。储蓄账户只限支付住院费用和少数昂贵的门诊费用，可一家三代（父母，子女，夫妻）共同使用，住院费用由国家补贴、个人医疗账户和个人三者承担，而不是全额由个人账户支付。

　　养老金制度

　　在新加坡每个人都有自己的养老金账户，每个人缴至55周岁，如果达到政府规定的最低限额，就可以不缴了。政府2005年7月1日规定最低限额为9万新币，2013年将升至12万新币。新加坡永久居民和公民自62周岁起就可每月获得政府养老金。如果死亡，公积金账户中的余额将转给其受益人。

　　家庭团聚签证

　　很多留学生在新加坡大学毕业后，可以申请到新加坡永久居民。他们的父母、结婚后的岳父母一般正常情况下都可以申请来新加坡长期居留。这个签证的有效期，跟随孩子的永久居民证的有效期，一般为5年或者10年，可以多次往返。持有这个签证，父母可以在新加坡与孩子联名开公司、做生意等。

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