人道大圣|2019江西应用技术职业学院招聘高层次人员公告【48人】

【#教师招聘# 导语】2019江西应用技术职业学院招聘高层次人员48人，博士报名时间自公告发布之日至2019年12月31日招满为止；硕士报名自公告发布之日至2019年4月15日。®文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

　　一、单位简介

　　江西应用技术职业学院是一所由江西省政府主办、江西省自然资源厅主管、以地学为特色、以工科为主体、工经管文协调发展的公办高等职业技术学院。学院地处江西省赣州市，2009年学院被确立为江西省首批示范性高职院校;2010年入选国家百所骨干高职学院，跻身全国百强;2014年成为江西省首批应用技术型本科试点院校;2015年入选全国百所现代学徒制试点高职院校。学院是教育部高职高专人才培养工作水平评估和江西省高校毕业生就业工作评估“双优学院”。2013年至2017年连续5年被评为江西省高校平安校园示范学院;2015年获评“全国国土资源管理系统先进集体”;2016年获评“全国高等职业院校服务贡献50强”、“中国职业教育就业百强”、江西省第十四届文明单位、国家优质高职院校建设立项单位;2017年在中国高等教育学会发布《2017年全国普通高校竞赛评估结果(高职)》中排名全国第19位，江西第1;在“广州日报全国高职高专排行榜”(国内1358所高职高专被纳入评价体系)中列全国第29名、江西第2;2018年入选江西省高水平高等职业院校建设项目立项单位和省财政支持建设立项单位;2018年成为全省荣获“第六届黄炎培职业教育奖”优秀学院奖的高校。学院占地面积1262亩，校舍总面积48.6万平方米，现有在校生1.26万人;竞技攀岩运动水平全国第一、世界一流，被誉为“中国攀岩运动的摇篮”。

　　二、招聘岗位、人数、条件见附件

　　三、报名事项

　　1.报名时间：

　　(1)博士：报名自公告发布之日至2019年12月31日招满为止。

　　(2)硕士：报名自公告发布之日至2019年4月15日。

　　2.报名步骤：

　　(1)登录我院报名网址：http://111.75.254.212/rszp，进行报名，将以所填个人信息为资格初审依据，报名时请务必填写岗位名称。初审结果亦在该网址进行查询。

　　(2)点击公告附件链接，下载并填写《江西应用技术职业学院公开招聘工作人员应聘表》，资格复查时当面提交。

　　(3)请将个人简历(文件不超过5M)等电子文稿发至用人部门邮箱。

　　四、资格复查、基础综合笔试、面试

　　(一)博士

　　直接进行面试，面试时间初步定于2019年5月上中旬以后，具体时间、地点另行通知，面试前一天进行资格复审，请提交有关证件原件，包括：身份证、毕业证、学位证(或毕业生就业推荐表)、专业技术资格证等有关资格证明。具体事宜将在江西应用技术职业学院网站(或学院组织部(人事处)网站)公布。

　　(二)硕士

　　1.当一个岗位职数应聘报到人数比例超过1:5时，须参加基础综合笔试，并从高分到低分按岗位职数1:5的比例确定参加专业考试人选，否则，直接进入专业考试。基础综合笔试成绩不计入总成绩。

　　2.专业考试成绩从高分到低分按岗位职数1:3比例确定参加试讲(演讲)、结构化面试人选。如果达不到1:3比例，则专业考试成绩达到70分者入围试讲、结构化面试。

　　3.面试总成绩采用专业考试成绩和试讲(演讲)、结构化面试成绩相结合的方式确定，各占总成绩的40%和60%。面试总成绩75分以下的不予聘用，75分及以上的按岗位职数1:1从高分到低分安排体检。

　　4.基础综合考试、面试内容

　　(1)基础综合笔试——参考江西省省直事业单位招聘考试《综合基础知识》形式命题。出题范围包括政治理论、法律基础、逻辑判断、省情省策或校情校史、公共礼仪、公文写作、时事政治和热点话题等内容。

　　(2)专业考试——主要考察专业理论知识的掌握和实践技能的应用熟练程度，以及对报考岗位的执业能力。

　　(3)试讲(演讲)、结构化面试——应聘教师(含实训教师)岗位的考生进行试讲，试讲内容自定，教材自备，必须有教案、板书，不采用多媒体辅助教学;应聘管理教辅机构干事岗位和辅导员岗位的考生进行演讲，内容为对岗位认识、自身优势及工作展望等内容。结构化面试主要考核应试人员的职业道德、逻辑思维能力、语言表达能力等综合素质。

　　5.面试时间初步定于2019年5月上中旬，具体时间、地点另行通知，面试前一天进行资格复审，请提交有关证件原件，包括：身份证、本科及以上学历学位证(或毕业生就业推荐表、海外留学人员需学位认证)、学信网打印带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》、专业技术资格证等有关资格证明。具体事宜将在江西应用技术职业学院网站(或学院组织部(人事处)网站)公布。

　　五、体检、考察(含政审)、公示

　　1.根据专业考试、面试的总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的岗位空缺，按总成绩从高分到低分递补一次，其他情况一律不递补。

　　2.体检标准参照参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》(赣教发〔2010〕09号)和有关规定执行，体检在学院指定的医院进行，体检费用自理。

　　3.学院对体检通过的人员进行考察(含政审)。

　　4.对体检和考察(含政审)合格人员进行公示。

　　六、聘用、待遇

　　(一)博士

　　1.经考核、体检合格，公示无异议后办理相关聘用手续。实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。

　　2.并享受以下待遇：

　　(1)给予一次性人才引进费，文科类专业20万元、理工科专业25万元。报到后一次性发50%，剩余的5年分期，每年发10%。

　　(2)学院提供二室一厅住房一套使用(三年内免交房租);当学院无校内现房提供时，则在三年内提供住房补贴1500元/月。

　　(3)进校三年内未取得副高职称的，可按副高职称享受绩效工资待遇。

　　(4)根据科研项目情况给予配套科研经费。

　　(5)配偶可根据本人志愿和学院具体情况按政策随调或合同制聘用。

　　(二)硕士

　　经考核、体检合格，公示无异议后办理相关聘用手续。实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。

　　点击下载>>>

　　江西应用技术职业学院公开招聘工作人员应聘表

　　江西应用技术职业学院

　　2019年3月8日

2019江西应用技术职业学院招聘高层次人员公告【48人】.doc

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